「ミキワメAI」へのリブランディングが実現するHRプラットフォームの進化

人材育成を革新する「ミキワメAI」リブランディング

株式会社リーディングマークは、HR業界の最前線であり、3つの新機能とリブランディングを発表しました。その名も「ミキワメAI」。このリブランドは、従来の適性検査やウェルビーイングサーベイを新たなAIを基準に進化させ、企業の人材育成やマネジメントに新しい視点を提供します。

リブランディングの背景

2050年までに日本の労働人口の減少が進む中、企業はさらなる人手不足に直面しています。このような状況の中、リーディングマークはAI技術を使い、企業が現有社員の才能を開花させるための具体的な行動を促す新たなプラットフォーム「ミキワメAI」を立ち上げました。従来はデータの可視化や測定が主流でしたが、今後は個々の社員に適した指導を提供することが求められています。

新機能のご紹介

ミキワメAI AIマネジメント相談

この新機能は、部下の性格特性やメンタル状態を元に上司に適切なコミュニケーション方法を提案します。これにより、チーム内での円滑なコミュニケーションを実現し、個々の成長を促進します。また、この情報は社内の人事データと安全に連携し、職場内の特定の人材に基づいたビジネスコーチングを提供します。

ミキワメAI AIコーチ

別の新サービス「ミキワメAI AIコーチ」は、個人の成長と組織の貢献に特化したアプローチを重視しています。AIが各個人の性格や目標に応じて、成果を達成するためのサポートを提供。定期的な振り返りを通じて、行動の見直しを促します。

目指す方向性

このHRテクノロジーは、企業が直面する課題に的確に応えるものです。単に適性を測るだけではなく、社員一人一人の状況に応じた具体的なアクションを提案することで、これまでにないマネジメントと人的資源の活用を可能にします。リーディングマークの社長、飯田悠司氏は、「私たちは人の内面を理解し、その才能を開花させるプラットフォームへと進化したい」と語っています。

具体的なプロダクト紹介

「ミキワメAI 適性検査」は、採用のミスマッチを防ぐための性格検査です。また、「ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ」では、社員のメンタル状態を可視化し、個々に応じたアドバイスを提供します。

各プロダクトは、それぞれが独立して機能するだけでなく、相互に連携して効果を発揮します。これにより、企業は人材を有効に活用し、職場環境の改善を図ることが可能です。