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シナジーマーケティングが3年連続で認定「働きがいのある会社」

シナジーマーケティング株式会社が、2024年から2026年版の「働きがいのある会社」に3年連続で認定されました。この認定は、Great Place To Work® Institute Japan（GPTWジャパン）によって行われたもので、会社の働きやすさや従業員の満足度が高いことを示しています。

「Create New Connections」のコンセプト

シナジーマーケティングでは、昨年に引き続き「Create New Connections」というコンセプトの下、従業員のエンゲージメントを高める取り組みを進めています。社会環境の変化や従業員の多様なニーズに応じて、最新の状況を把握し、解決策を討議し実行するサイクルを継続的に行なっています。

目指す企業文化と経営スタンス

企業ミッション「Create Synergy with FAN」に基づき、攻めのカルチャーと自律自走型組織を目指しています。具体的には、以下の2つの実現を目指しています。

1. リーダーシップの強化：全ての従業員が会社の成長を自分自身の事として捉え、自主的に役割を果たすことができるような環境を整備。
2. ワークライフバランスの向上：多様なライフスタイルを持つ従業員が心豊かに活躍できるよう、仕事と生活の両立を支援しています。

失敗を恐れず挑戦する文化の醸成

当社は個々の社員が自身の役割を果たしながら、自己成長を実感し、チーム全体で成果を上げられる組織づくりに力を入れています。資格取得の報奨金制度や、部門を超えてチャレンジする「キャリアプラス制度」など、全社での挑戦を促進する仕組みを整えています。

加えて、成功事例に加え、失敗から得た学びも共有し、挑戦を通じて個々の成長を全体の成長へとつなげています。

生成AIの導入とその効果

昨年から全社に導入された生成AIツールは、業務の効率化だけでなく、BPR（ビジネスプロセス・リエンジニアリング）や新たな価値創出を支える基盤となっています。研修やプロジェクトを通じた活用を促進し、業務の改善や成長につなげているのです。

さらに、部門間の交流を深めたり、経営陣とのオープンなコミュニケーションを図ったりする施策も進行中で、心理的安全性の高い組織づくりに貢献しています。

今後の展望

シナジーマーケティングは、従業員一人ひとりの成長と働きがいを実感できる環境を整え、自律的な組織体制の強化に努めています。個々の自由な発想を大切にし続け、新たな価値を市場に提供するための挑戦を続けていく考えです。

最後に、働きがいの向上に向けたシナジーマーケティングの取り組みは、他社にも示唆を与え、今後のスタンダードとなることを期待しています。

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