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ニッカホーム、新卒内定者向け懇親会「LEADERS MEET」を開催

住宅リフォームを手掛けるニッカホーム株式会社は、2023年4月17日に関東支社で27卒新卒内定者向け懇親会「LEADERS MEET」を実施しました。本イベントは、内定者の企業理解を深め、入社前にエンゲージメントを高めることを目的としています。参加者には、関東支社の幹部社員と少人数での対話があり、事業ビジョンやキャリアに関する意見交換が行われました。

LEADERS MEETの概要

「LEADERS MEET」は、内定者が企業文化や働くイメージを具体的に理解できるように設計された懇親会です。お台場で実施され、営業部長や新規事業部長、その他の幹部社員が参加しました。少数精鋭の内定者とともに、オープンなコミュニケーションの場が設けられ、質問もしやすい環境が整えられました。

事業ビジョンの共有

当日は、営業部長からニッカホームの事業ビジョンおよび未来の成長戦略について説明がありました。主な話題は、今後の出店計画や成長を支える人材に期待する役割などについてで、内定者は自分の将来をイメージするための貴重な機会を得ました。また、新規事業部長からは「100名の経営者を創る」というビジョンについての言及があり、事業を創る人材になるためのヒントが共有されました。

社風理解とエンゲージメント

この懇親会は業務の説明だけでなく、内定者がニッカホームの社風や価値観を直接体感できる場でもありました。少人数制の対話を通じて、内定者たちは会社についての理解が深まり、入社への安心感を高めることができました。このような準備が、長期的な人材育成に繋がると考えています。

採用ブランディングとしての意義

ニッカホームは採用活動を「人を集める」と捉えるのではなく、未来の仲間たちとの関係を築くプロセスとして重要視しています。今回の懇親会もその一環であり、企業文化や成長機会を伝えることを目的とした採用ブランディング施策の一部です。共感を基にした採用強化を進めていきます。

これからの展望

今後、ニッカホーム関東支社では内定者フォローや人材育成に力を入れ、さらなる成長支援を目指します。出店の拡大に伴い、採用活動も強化し、入社前から入社後まで一貫した人材育成の仕組みを構築していくことで、持続的な組織の成長を図っていきます。

お問い合わせ

ニッカホーム関東支社の採用についての詳しい情報は、採用担当の大八木または平山までご連絡ください。メールアドレスは:[email protected]です。

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