JCOMがD&I AWARD 2025最優秀「ベストワークプレイス」を受賞！多様性推進の取り組みとは

JCOMがD&I AWARD 2025で最高評価の『ベストワークプレイス』を獲得

JCOM株式会社（以下、J:COM）は、2025年12月12日に行われる「D&I AWARD 2025」で、最高評価の「ベストワークプレイス」を受賞することが発表された。このアワードは、ダイバーシティ&インクルージョン（D&I）への取り組みを企業として評価し、重要な役割を果たしている。

D&I AWARDは、企業が多様性と包括性を推進しているかどうかを、特定の指標を元に評価する日本最大規模のアワードだ。「ダイバーシティスコア」という独自の評価基準を用いて、企業がどれだけD&Iを実現しているかを「ジェンダー」「LGBTQ+」「障害」「多文化共生」「育児・介護」の5つの観点から評価する。J:COMは、これらの取り組みが高く評価され、最高位となる「ベストワークプレイス」を実現した。

J:COMの取り組み

J:COMでは、ディーバイト・エクイティ（DE&I）の取り組みを広げ、社員が多様性を受け入れ、創造性を発揮できる環境を整備している。具体的な施策をいくつか挙げよう。

1. 女性活躍の推進

J:COMは、女性のキャリア構築を促進するために、ロールモデルとなる座談会を実施している。また、フェムテックに関する社員の理解を深めるためのセミナーや社内展示会も開催しており、性別を超えた多様な意見交換の場を提供している。

2. LGBTQ+への理解促進

LGBTQ+コミュニティに対する理解を深めるため、J:COMはeラーニングプログラムを提供している。さらに、社内イントラネットにはLGBTQ+に関するハンドブックを掲載し、アライとしての支援意識を高めるための資材の配布も行っている。このような活動を通じて、企業内での平等な環境を推進している。

3. 障がい者への支援

J:COMでは、特例子会社「株式会社ジェイコムハート」を設立し、障がい者の職業生活支援を提供している。職場には職業生活相談員が配置され、障がい特性に応じたサポート体制も整えられている。さらに、パラリンピックへの支援番組をコミュニティチャンネル「J:テレ」で放送し、社会全体での理解を促進している。

4. 育児と介護の両立支援

育児や介護と仕事を両立するための制度を整備しており、男性社員向けの育休相談会や、管理職への制度説明会などを実施している。例えば、介護に関する相談窓口やハンドブックの提供により、社員が十分な情報を得られるよう配慮している。

未来に向けたJ:COMのビジョン

これらの各施策は、J:COMが目指す「誰もが自分らしく輝き続ける社会の実現」に基づいて進められている。同社は今後もDE&Iの実現に向けた活動を推進し、全ての社員が活躍できる環境を提供していく方針だ。これにより、全ての人々が自らの個性を大切にしながら、充実した社会生活を送ることができる未来を築いていく。

J:COMの取り組みは、多様性を重視する現代において、その重要性を改めて認識させるものであり、他の企業にとっても良い手本となることだろう。さらに詳細な施策や取り組みについては、公式ウェブサイトで確認することができる。

ウェルビーイングに関するその他の取り組み