2025年に向けた企業の雇用施策レポートで明らかにされた新たな動向

マイナビ企業雇用施策に関するレポート2025年版の概況

株式会社マイナビは、2024年に実施された企業の雇用施策に関する調査結果を基に「マイナビ企業の雇用施策に関するレポート2025年版」を発表しました。このレポートは、企業の中途採用担当者を対象にしたもので、雇用環境の変化や企業の施策の動向を反映しています。

企業が注力した施策の傾向

レポートによると、2024年に企業が最も力を入れた従業員向け施策は「人事考課・評価制度の見直し」であり、これに34％以上の企業が取り組んだとされています。特筆すべきは、有給取得率の向上が29.3％に達したことで、労働環境の改善に対する意識が高まっていることが伺えます。また、在宅ワークやリモートワークの制度も重要な施策として位置付けられています。

賃金動向と新規採用

2025年の新規採用者に関しては、71.1％の企業が賃金を引き上げる意向を示しています。特に、大企業に限らず小規模企業でも賃上げの動きが見られるようになりました。この流れは市場の人手不足を反映しており、企業側は優れた人材を確保するためのインセンティブを高めています。

従業員研修とスキル向上

次に、2025年の従業員研修費増加を計画している企業は64.5％に達する見通しであり、特に「データ分析・統計解析」や「情報セキュリティ」といった分野のニーズが高まっています。このことからも、企業が新しい技術に対応した人材育成を重視していることがわかります。最近のサイバー攻撃の増加を受けて、情報セキュリティに関する知識を持った人材の需要も高まっています。

シニア雇用の進展

2024年には定年を65歳に設定する企業が38.4％を占め、「シニア人材への期待」が高まる中、健康管理や世代間のコミュニケーションに課題があることも浮き彫りになりました。この調査は、シニア層の雇用機会を拡大しつつも、企業は健康問題への配慮を怠らない必要があります。シニア人材が持つ技術や経験が新たな価値を生む一方で、若手層との連携強化も求められるでしょう。

人材定着への免罪符

マイナビの調査結果からは、企業が賃金だけでなくスキルアップや雇用環境の改善に積極的に取り組み、人材の定着を図る姿勢が見えます。今後も賃上げだけでなく、シニア世代の活用やリスキリングの強化を通じて、多様な世代が共存できる職場環境の整備が望まれます。

この先続く人手不足を乗り切るために、企業は持続可能な雇用施策を推進し、両世代が互いに学び合い、成長できる環境作りが急務であると言えるでしょう。これはただの賃金上昇とは異なり、企業の未来を担う多様な人材の育成につながる重要な施策です。

このレポートは、企業の人事担当者にとって、雇用施策の見直しや新たな取り組みの参考になるでしょう。