新年度を迎える前に知っておきたい職場のマネーハラスメント実態と対策

新年度が始まるとともに、飲み会や歓迎会が増加するこの時期、職場内の人間関係やハラスメントの問題が再燃する懸念があります。特に注目されているのが「マネーハラスメント」、略して「マネハラ」です。東京海上日動火災保険株式会社が実施した調査によれば、マネハラの認知度や加害者の割合に関する驚くべき結果が明らかになりました。

マネハラの認知度

調査の結果、『マネハラ』という言葉を「知らない」と回答した割合は74.6%に達しました。50代では85.7%がその言葉を知らないという驚愕の数字が出ています。これほどまでに認知が低い中で、職場内での人間関係はどうなっているのでしょうか。この認知の低さが、逆にハラスメントの温床になり得るのです。

意外にも加害者？

一方で、調査に参加した中で『マネハラ』を認知している人数の約半数、48.1%が自身が加害者になった経験があると答えました。特に40代の人々は55.0%が何らかの形でマネハラの被害を経験していることがわかりました。具体的には、同僚や友人へのプレゼント企画を勝手に進行されることや、飲み会や歓迎会への参加を強要されるといった場面で不快な思いをした人が多いという結果が出ています。

職場の飲み会とマネハラ

飲み会が頻繁に行われる4月は特に注意が必要です。上司から部下に奢ることを強要されたり、負担金額の負担を前提とした暗黙のルールが職場内に存在することが指摘されています。こうした文化が根付くことで、意図せずしてマネハラの加害者になってしまうこともあるのです。

マネハラの具体例

調査で示された具体的なマネハラの内容としては、給料やボーナスの額を詮索すること、お金の貸し借りを求めることなどがありました。これらは日常的に見受けられる行動に思えますが、多くの人が無意識のうちにマネハラに加担してしまっている可能性があるのです。

また新生活に向けた注意点

この新年度は、新生活が始まる時期でもあります。不安に思っている人も多い中、マネハラが発生する場面が増えるかもしれません。特に新しく入社した社員には、飲み会など社内イベントで無理な負担を強いられないよう注意する必要があります。プレッシャーのかかる環境は、メンタルヘルスにも影響を及ぼしかねません。

マネハラ対策の重要性

新しい環境でのスタートを迎える中で、保険の知識もまた重要です。実際に「説明が不十分なまま、保険の加入を勧める行為」もマネハラに該当し得るという認識が必要です。「みんなが入っている」という同調圧力や、「絶対必要」といった強制感を煽る言動が、知らない間にハラスメントになってしまうのです。

正しい知識を身につけよう

調査では、職場において保険の勧誘時に内容を十分に理解していなかったと感じている人々が多いことも明らかになりました。そのため、部下や同僚に保険を勧める際には、十分な説明や理解を促す姿勢が重要です。理解を深めるために、職場内での啓蒙活動や研修を実施することも効果的でしょう。

新年度が始まるこのタイミングで職場の雰囲気を良好に保つために、ハラスメントの問題に目を向けることが大切です。職場環境が改善され、安全で快適な労働環境を整えるために、一人ひとりが理解を深め、想像力を働かせる必要があります。自分自身がマネハラをしないよう心掛けることも重要でもあります。新年度を迎える前に、しっかりとマネハラについての理解を深めて、不安のない仕事環境を作り上げる一助となることを願っています。