元法務部長が伝授！派遣企業必見の労基法改正ポイント

労働基準法の改正と派遣業界への影響

日本の労働基準法が約40年ぶりに改正されることが決まり、企業にとって大きな変化が迫っています。この改正により「14日以上の連続勤務禁止」や「勤務間インターバル義務化」といった新しい規制が施行され、派遣業界にも多くの影響が及ぶことが予想されます。そこで、2026年3月4日・11日にオンラインで開催されるセミナー「40年ぶり労基法大改正！スタッフサービスの元法務部長が語る、派遣企業が知っておくべき7つの重要ポイント」では、法改正にどう対応するべきかに焦点が当てられています。

セミナーの詳細

このセミナーでは、元法務部長の全徳氏が登壇し、労基法改正が派遣企業に与える具体的な影響や、それに対するリスク回避の方法について詳しく説明します。経営者や担当者向けに、法令遵守をしつつ利益を出し続けるための実務的なアプローチや具体的な対策が語られます。特に、マッチングの適正化が重要視されており、法令順守企業へのマッチングの方法についても述べられる予定です。

参加対象者とセミナーの魅力

このセミナーは、人材派遣業界の経営者や事業責任者に特におすすめです。法改正に向けての具体的な対応策や、稼働量を維持するための実践的な運用策が学べる絶好の機会です。運用上の「実務の落としどころ」を学ぶことで、今後の経営戦略に活かせるヒントを得ることができる可能性があります。

トピックの重要性

派遣企業にとって、労働基準法の改正は事業運営に直結する重大なテーマです。これまでは法令遵守が求められていましたが、改正が入ることでその内容がより厳格になり、特に連続勤務の制限や勤務時間の管理が重要になります。企業はその影響を事前に把握し、適切な対策を講じる必要があるのです。

登壇者について

全徳氏は、スタッフサービスの法務部長を長年務めた経験を持つ専門家で、内閣府の規制改革会議や厚生労働省の審議会にも関与してきました。彼の豊富な経験と知識に基づいた講演は、参加者にとって非常に有益なものになるでしょう。現在は独立して事業の準備を進めており、今後の人材業界における大きな動向を見逃さないためにも彼の話をぜひ聴いていただきたいと考えています。