生成AIが変える新卒採用の未来：AIスカウトくんの導入事例

新卒採用の現場で、AI技術を駆使したサービスが注目を集めています。特に、TechSuite株式会社による「AIスカウトくん」は、その革新性により高い評価を得ています。今回は、株式会社松田商工がこのサービスをどのように導入し、どのような成果を上げたのかを、管理部門の松田様にインタビューを通じてお聞きしました。

松田商工とAIスカウトくんの導入決定の背景

松田商工は1954年に設立された千葉県浦安市舞浜に拠点を持つ企業で、鋼板加工のスペシャリストとして知られています。新卒採用において母集団形成が課題であった松田様は、導入前にスカウトの文章を一手に管理していましたが、面談や説明会の増加に伴い、工数が増大し、質の高いスカウトを送るタイミングが減少していました。

「AIスカウトくん」を導入する以前、松田様はさまざまなサービスを調査し、最終的にこのサービスを選択しました。導入の決め手は、文章の質の高さでした。他社のスカウトサービスと比べて、プロフィール情報を活用した文章が深みを持っておらず、松田商工の魅力を引き立てるものでなければ、十分な効果を得られないという思いがあったそうです。

スカウト文章の質と工数削減

「AIスカウトくん」を導入した結果、松田様は期待通り、工数が大幅に削減されたと語ります。他のメンバーに1日4通程度の送信をお願いしても、タイミング次第では達成できないことが多かった中、このサービスを使うことでスカウト文章の作成にかかる手間がほとんどなくなったそうです。特に、スカウト媒体の運用の手間が削減された点が大きな成果として挙げられました。

導入後、準備時間を3ヶ月も短縮できたことは、組織全体の業務改善にも寄与したそうです。

AI技術への不安とその克服

もちろん初めは、AIによる文章作成に対しての懸念もあったとのこと。AIっぽさが出てしまわないか、大げさな表現にならないか、もしくは学生のプロフィールが乏しい形で表現されないかという不安があったと松田様は述べています。しかし、「AIスカウトくん」は人間の目によるチェックが行われているため、高品質な文章が候補者に提供できたと実感しているとのことです。

運用の改善提案がもたらした新たな視点

さらに、AIスカウトくんの導入により、松田様は運用改善に関する具体的な提案を受けられることにも感謝しています。スカウト媒体運用に関しての専門知識は限られていたため、様々な機能やテンプレートの改善点を教えてもらえることが、非常に助かっているそうです。このようなサポートにより、松田様自身の知見も広がり、理想的な採用活動に向けた新たなアイデアを得ることができました。

今後の生成AIの活用の可能性

松田様は、AIスカウトくんを利用することで、今後もさまざまな場面でAIの力を活用することを展望しています。特に、定期的な選考フローや採用活動におけるアイデア出しにおいて、AIを相談役として利用できるという利点を挙げられました。将来的には、業務がよりスムーズに進行し、AIが人間のパートナーとして機能する姿を期待されているようです。

競争力を高めるためのスカウトサービスの重要性

松田様が他企業に対してアドバイスを送るとすれば、中小企業、特にBtoBにおいては「AIスカウトくん」の導入が重要であると強調しています。効果的なスカウトサービスにより、自社の認知度を高めることができるという点が特に大きな強みと言えるでしょう。その早期導入こそが、先行利益を得るための鍵であるとおっしゃっています。

最後に

満足度はおおよそ90点と評価し、工数削減やスカウト文章の質の高さが満足に繋がっていると語ります。しかし、さらに良い結果が出されることを期待し、今後の推進に期待する姿勢を示されていました。

TechSuite株式会社は今後も、生成AIと人の力を融合し、様々なビジネスの課題に取り組んでいくことでしょう。