北中城村観光協会、ウェルネスな就業規則で新たな魅力発信

北中城村観光協会が目指す新たな姿

沖縄県北中城村観光協会は、自らのミッションを再構築し、地域と職員のウェルネスを重視した新しい就業規則を導入しました。これにより、観光を通じた地域発展と職員の幸せを追求する姿勢が強調されています。観光業界は、長時間労働が常態化し、雇用条件が良くないという課題を抱えていますが、北中城村観光協会はこれらの問題に真正面から取り組んでいます。

新たなミッションステートメント

新会長に就任した島田勝也氏の下、新たに策定されたミッションステートメントは以下の通りです：

- Mission（使命）：観光を通じた地域の発展、職員の幸せ
- Vision（将来像）：親しまれ、頼られ、一目置かれる日本一の観光協会
- Values & Strategies（価値基準と戦略）：ウェルネス、サスティナブル、マーケティング、DX、シェア＆コラボレーション

このように、職員のウェルネスを打ち出しつつ、地域発展を支える新しい組織へと生まれ変わることが目指されています。

魅力的な就業規則の改正

観光協会の新たな就業規則では、職員を大切にする内容が盛り込まれています。

- 有給休暇は年20日に増加。
- 結婚休暇が7日間。
- ペットの慶弔休暇が新設。
- 配偶者に事実婚や同性婚パートナーシップを含む明記。

特に注目すべき点は、職員間での感謝の気持ちを交換する「サンクスカード制度」です。これにより、チーム全体の絆を深めながら、職員の評価に反映する仕組みが導入されました。

地域活性化への取り組み

北中城村観光協会は、さまざまな地域発信型の取り組みも行っています。地域公式Youtuberの募集や、健康推進のためのe-スポーツ大会の開催、さらには人気の飲食店を支援するための手当など、多岐にわたる施策が実施されています。これにより、地域の魅力を発信しつつ、職員にとっても働きやすい環境を提供しています。

競争力向上への期待

この新たな取り組みを通じて、北中城村観光協会は他の観光協会へのモデルケースとなることを目指しています。ミッションの明確化により、優秀な人材の確保が期待され、観光業界全体に良い影響をもたらすでしょう。地域と職員のウェルネス文化を根付かせるため、今後も様々な取り組みが続けられることに期待が寄せられます。