企業必見！2025年から義務化される介護離職予防研修の全貌とは

介護離職防止へ向けた新たな取り組み

2025年法改正の背景と意義

2025年4月から施行される法律改正で、企業は介護離職を防ぐための研修を義務付けられます。この取り組みは、特に団塊世代が高齢者となる2025年を見据えたもので、内閣府の高齢社会白書によれば、75歳以上の約3割が要支援・要介護認定を受けているとされています。さらに、75歳以上の高齢者の数は600万人以上に達し、介護問題は私たちの職場や生活に直結する重要な問題であることが明らかです。

法改正の内容

政府は介護に従事する従業員に対して、個別の情報提供や支援を行うことを企業に義務付けます。具体的には、介護状況を申し出た労働者に対してのカウンセリングや、介護に関する情報提供が行われる予定です。また、企業内に相談窓口を設け、テレワークを活用した勤務形態の推奨なども義務化されることが危惧されています。

介護離職予防研修の詳細

株式会社ワーク・ライフバランスは、2025年1月から法人向けに年額88万円の定額制介護離職予防研修を提供します。この研修では、以下の内容が含まれます：
1. トップの発信サポート：経営者が介護離職を防ぐための情報提供を支援します。
2. 経営層・管理職向け研修：介護と仕事の両立支援がなぜ重要かを理解できる機会を提供ます。
3. 介護と仕事の両立セミナー：すべての年代の従業員が参加できるセミナーを実施します。
4. キャリアデザイン研修：特に若い世代に対して、人生100年時代のキャリア設計を考えさせるプログラムを提供します。
5. 介護相談カフェ：介護の専門家と直接相談できる場を設けます。
6. 人事交流会：法改正の内容や成功事例を全社で共有する場を用意します。
7. 初動のキホン動画：介護が始まる前に必要な情報を提供する動画も配布されます。

研修がもたらす効果

この研修の目的は、介護と仕事の両立についての理解を深め、具体的なノウハウを提供することで、離職を未然に防ぐことにあります。多くの従業員は、介護休業を取得することで仕事を休まざるを得ないという印象を抱いていますが、実際には休業中に任せられる体制を整えるための準備期間として活用することが重要です。これにより、介護を抱える従業員がスムーズに職場に復帰できる環境を整えることができます。

まとめ

介護問題は、今後ますます企業の経済活動に影響を及ぼすものです。全国各地で進む働き方改革の一環として、介護離職防止が求められています。この研修を通じて、企業は従業員が抱える介護の悩みを軽減し、より良い職場環境を構築することが可能になります。2025年1月28日には、オンライン講演も予定されていますので、多くの企業がこのチャンスを生かし、持続可能な働き方を実現していくことでしょう。