積水化学のダイバーシティ経営の取り組みが評価され、事例集に掲載！

積水化学工業株式会社（以下、積水化学）は、経済産業省が発表した『企業の競争力強化のためのダイバーシティ経営（ダイバーシティレポート）』に基づく実践事例集に、その取り組みが掲載されたことを発表しました。これにより積水化学の先進的なダイバーシティ経営の事例が広く知られることになりました。

ダイバーシティ経営とは？

ダイバーシティ経営とは、企業が多様な人材を受け入れ、その力を活かして企業の成長を図る経営戦略の一つです。近年では、ジェンダー、年齢、国籍、能力などの多様性を尊重し、様々な観点から企業の競争力を高める取り組みが求められています。特に女性の活躍が推進されており、企業の成長には不可欠な要素となっています。

積水化学の取り組み

積水化学は2006年からジェンダーダイバーシティに注力し、2015年にダイバーシティマネジメント方針を制定。現在はこの方針の下、「4つの重点領域」とKPIを設け、多様な人材が能力を最大限に発揮できる環境の整備に取り組んでいます。進捗は取締役会直結のダイバーシティ推進委員会によって定期的に監視されています。

また、積水化学は多様な人材の持続的な活躍を支えるため、仕事と育児の両立支援にも力を入れています。人的資本を経営の重要な基盤と捉え、ダイバーシティの推進を経営戦略と結びつけた取り組みを展開しています。この努力は、厚生労働省からの「プラチナくるみん」認定や、経済産業省と東京証券取引所の共同で行われている「Nextなでしこ共働き・共育て支援企業」への選定といった形で、外部からも高く評価されています。

将来への展望

積水化学は今後も、企業理念である「従業員は社会から預かりした貴重な財産」の考えのもと、一人ひとりがその能力を最大限に発揮できる環境を整え、さらなる社会課題の解決と持続的な企業成長に貢献していく所存です。これからも多様な人材が活躍できる環境づくりを目指して、ダイバーシティのさらなる推進に取り組む姿勢を堅持します。