敬老の日を祝うシニア人材の新たな活躍の場「Avanti MOH」

敬老の日を迎えて、シニア人材の再活躍を支える

2025年9月15日（月・祝）に敬老の日を迎えるにあたり、株式会社アヴァンティスタッフは、シニア人材の活躍を支援する新たな取り組み「Avanti MOH」を再紹介します。このサービスは、特に65歳以上のシニア人材に焦点を当て、彼らの豊富な経験と専門性を活かして、さまざまな職場での再就業を促進しています。

シニア層が果たす役割

シニア人材の価値は、少子高齢化が進む日本社会においてますます高まっています。内閣府が発表した「令和7年度高齢社会白書」では、2040年には総人口の34.8%が65歳以上になるとの予測があります。こうした背景の中で、高齢者が活躍できる場所を企業が提供することは、持続可能な社会の実現に向けた重要なステップとなります。

Avanti MOHの特徴

「Avanti MOH」は、銀行OBOGを中心に約300名のシニア人材が派遣社員として様々な職場で活躍するプロジェクトです。彼らは、金融業界に特化した専門的な知識とスキルを持っており、その経験を活かしてリスク管理やコンプライアンス、顧客対応など、多岐にわたる分野で貢献しています。特に、金融機関が新たなサービスの提供を進める中、彼らの知見は非常に貴重です。

シニア人材のサポート体制

アヴァンティスタッフでは、シニア人材が活躍しやすい職場環境を整えるため、様々な工夫とサポートを行っています。具体的には、業務内容の調整、健康支援、コミュニケーションの工夫を通じて、安心して働ける環境づくりを進めています。また「はたらく」という概念を新たに見つめ直し、次世代へつなぐきっかけともなることを目指しています。

今後の展望

アヴァンティスタッフは、「Avanti MOH」を今後さらに発展させ、金融業界全体に展開していく計画です。2028年3月までに、現在の約3倍に相当する1,000名のシニア人材が活躍することを目指しています。これにより、シニア人材が持つ専門知識を最大限に活用し、社会全体の活力を向上させることを目指しています。

アヴァンティスタッフの思い

代表取締役社長の黒川良太氏は、「シニアプロフェッショナル活躍推進室」を新設し、シニア人材が持つ知見を活かせる場を提供することを強く問題意識としていると語ります。企業とシニア人材双方の想いがしっかりと結びつくことで、社会全体に貢献できると信じています。

お問い合わせ先

この新しい取り組みに関する詳細やサービスに関してのお問い合わせは、アヴァンティスタッフ金融営業部のシニアプロフェッショナル活躍推進室までご連絡ください（担当: 有澤、MAIL: [email protected]）。

アヴァンティスタッフは、1984年に設立された総合人材サービス企業で、長年にわたり人材の多様なニーズに応じてきました。今後も「信頼のアヴァンティ」を掲げ、地域社会に貢献し続ける企業を目指します。