AI法務プラットフォーム「LegalOn Cloud」が改正育児・介護休業法に対応

株式会社LegalOn Technologiesが展開するAI法務プラットフォーム「LegalOn Cloud」は、2025年4月及び10月に施行される改正育児・介護休業法に対応した契約リスクチェック機能を開始します。これにより、企業は新たな法律の要求に迅速かつ効率的に応えることが可能となります。

育児・介護休業規程の重要性
育児・介護休業規程は、企業が従業員に対し育児や介護に関する制度を適正に運用するために必要不可欠な規程です。就業規則には「休暇」や「賃金」など法令で定められた必須の項目がありますが、具体的な内容は企業によって異なるため、詳細な規程を別途作成することが推奨されています。このような育児・介護休業に関連する法律の改正に対応するため、時間と労力が求められるのが実情です。

改正育児・介護休業法の内容
2025年の改正育児・介護休業法では、従来の制度に加え、従業員が柔軟に働けるような措置が義務化されるほか、育児中の残業免除や介護休暇の適用範囲も拡大されます。これにより多数の従業員が新たに制度を利用できるようになるため、企業は迅速に既存の育児・介護休業規程の見直しや更新を進める必要があります。

LegalOn Cloudによる業務の効率化
今回の「LegalOn Cloud」の新機能は、このような改正された法律への対応をスムーズにするためのものです。契約リスクチェックの機能が強化されることで、企業は改正に伴う規程の作成・更新にかかる時間や人手を削減でき、抜け漏れのない業務を実現します。加えて、法改正に関する解説情報を提供することで、企業が適切に契約書や社内規程を整備するためのサポートも行います。

AIテクノロジーの活用
「LegalOn Cloud」は、従来のリーガルテックとは一線を画す、新しい法務業務のためのプラットフォームです。企業法務に関するさまざまな体制を構築することができ、業務を行うことで自動的にナレッジが蓄積されていきます。これにより、必要な情報をAIがタイムリーに提供し、業務の生産性向上につながります。

株式会社LegalOn Technologiesの特徴
2017年に設立された株式会社LegalOn Technologiesは、「法とテクノロジーの融合」により、企業法務の効率化を目指しています。法律専門家と最新のAI技術を組み合わせた製品を提供することで、企業の法務業務を包括的にサポートします。また、グローバル展開を行い、日本国内外で幅広いリーガルテックサービスを提供しており、現在では6,500社以上の導入事例を持っています。今後も新たなサービスを加えながら、企業法務の未来を切り拓いていくことでしょう。

まとめ
改正育児・介護休業法に対応する「LegalOn Cloud」の新機能は、企業法務の効率化に寄与し、従業員の勤務環境をより良くすることが期待されます。このプラットフォームを活用することで、企業は法令に準拠した運用を可能にしつつ、業務の生産性を向上させることができるでしょう。

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