ウィルグループが目指す「働く人の可能性」の拡大と組織再編の新戦略

ウィルグループ、組織再編を通じて働く人の未来を拓く

株式会社ウィルグループ（東京都中野区、代表取締役社長 CEO 角裕一）は、2027年4月1日を予定して、連結子会社であるウィルオブ・ワークとウィルオブ・コンストラクションを統合し、商号を「株式会社ウィルオブ」に変更することを決定しました。これにより、組織の一体化と経営資源の有効活用が進みます。

組織再編の背景

近年、少子高齢化による労働力の不足や採用難、人件費の上昇、労働価値観の多様化など、人材ビジネスの環境が厳しさを増しています。企業側は人材の確保だけでなく、一人ひとりの能力や専門性を高める人材資本の経営が急務となっています。また、働く人にとっては、希望する仕事やキャリアがすぐに明確でない状況でも、様々な職を通じて自己の適性を見つけられる環境が求められています。

ウィルグループは、こうした時代のニーズに応じて、「働く」を通じて一人ひとりの可能性を広げ、より良い社会を実現するというミッションを掲げています。特に、『個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント・グループ』として、多くの人や組織が変わるきっかけを提供することを目指しています。

組織再編の目的

今回の再編は、ウィルオブ・ワークとウィルオブ・コンストラクションの強みを結集し、両社のさらなる成長を目指すための戦略的な取り組みです。従来の人材派遣事業の枠を超え、単に人材と仕事を結びつけるだけでなく、スキル習得やキャリアアップ、職種転換を支援します。2027年以降、より多様な挑戦ができる環境を提供し、一人ひとりのキャリア選択肢を広げていきます。

組織再編の詳細

組織再編では、ウィルオブ・ワークとウィルオブ・コンストラクションが統合された後、ウィルオブ・キャリアという新商号に生まれ変わります。この新会社の代表取締役には、田中謙氏が就任し、2027年4月1日より新たなスタートを切ります。また、HR CAREERもウィルオブ・キャリアに商号変更されることで、さらなる一体感を醸成します。

今後の展望

ウィルグループは、中期経営計画「WILL-being 2029」を掲げ、国内外での人材ビジネスの拡大を目指しています。今回の組織再編を契機に、各社の連携を強化し、働く人の成長を推進するための様々な機会を提供していく計画です。将来的には企業の持続的な成長を支える人材基盤の強化を図り、安心して働ける環境を整えていきます。

ウィルグループは、「働く人の可能性を広げる」ための取り組みを一層強化し、全てのステークホルダーのワークスタイル、ライフスタイルの変革に寄与することを誓っています。

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