SHO-SANが全社員参加の半期キックオフを実施し組織力を強化

株式会社SHO-SAN、全社員参加の半期キックオフイベントを実施

東京都杉並区に本社を置く株式会社SHO-SANは、全従業員とインターンが参加する半期キックオフイベントを最近開催しました。このイベントは、社員同士の一体感を高め、各メンバーが自身の役割を認識し、組織全体で同じ方向に進むことを目的としています。

魅力的な組織づくり

SHO-SANは「人を育て、組織で成果を出す」ことを重視しており、今回のキックオフはその理念体現のための一環です。社員・インターン合わせて約90名が参加したこの催しでは、マネージャーによる上期の振り返りや今期の戦略が発表されました。これにより、各職務や雇用形態に関係なく、全てのメンバーが事業の方向性を理解し、自身の業務に繋げられる体制を築いています。

オンライン参加も可能なため、遠方で働く社員も一緒に参加できる形式が取られています。このように、孤立を感じることなく、チーム全体が結束して成果を上げることができる環境を整えています。

パネルディスカッションによる意見交換

イベントでは、中途で入社した社員や若手メンバーによるパネルディスカッションも行われ、自らの経験と視点を交えた意見交換の場となりました。この対話を通じて、組織の多様な視点を尊重し、より強固なチームとしての意識共有が進みました。

インターン生の活躍

イベント内では、オープニングムービーや各プログラムの映像も上映されました。これらの映像は社内の動画制作チーム、特にインターン生が中心となって制作したものです。彼らは企画から編集まで一貫して担当し、実務を通じた経験を積みながら組織へ貢献しています。

このような映像コンテンツは参加者同士の会話のきっかけとなり、組織全体のエンゲージメントにも寄与しています。インターン生の創造性と実力が直接的に評価される場となっているのです。

表彰制度による成果の称賛

また、キックオフでは優秀な業績を上げたプロジェクトや個人への表彰も行われました。MVPの選出では、全社員からエントリーを受け付け、選ばれた4名が準備した資料を基にプレゼンテーションを実施。成果の共有だけでなく、試行錯誤の過程やチームへの貢献姿勢も評価され、参加者全員に感動を与えました。

組織運営の新たなステージへ

SHO-SANは、社員・インターンを問いません。一人ひとりがビジネスの担い手として機能できるよう、一丸となった環境を整えています。「仕事を楽しむ人が増えることで、組織が強くなり、事業が成長する」というSHO-SANの理念に基づき、今後も一層の組織力強化と人材育成に努めていく所存です。このキックオフイベントは、その一歩として具現化された重要な取り組みであると言えるでしょう。