新CMO清水一浩が描くjinjerの成長戦略とは

jinjer株式会社が2025年9月1日付で、新CMO（最高マーケティング責任者）に清水一浩氏を迎えました。この動きは、同社のサービスやマーケティング戦略を強化し、さらなる事業成長を目指すための重要なステップです。例えば、jinjerはクラウド型の人事労務システム『ジンジャー』を提供しており、その機能は人事労務から勤怠管理、給与計算、人事評価に至るまで多岐にわたります。今日の厳しい市場競争の中で、どうやって顧客満足度を向上させるのかが、この重要な局面で問われています。

CMO就任の背景

清水氏がCMOに就任する理由は、彼の戦略的視点と豊富な経験にあります。彼はかつてマッキンゼーで培った経営課題へのアプローチや、Googleでの多岐にわたる事業成長推進の経験から、jinjerのビジネスモデルに驚異的な親和性を持っています。この二つの職務で得た知見をもとに、複雑なビジネス環境においても成果を出すことができる彼の能力が期待されています。

清水一浩氏の経歴

清水氏は2007年にマッキンゼー・アンド・カンパニーでキャリアをスタートし、その後Googleへ移り、多様な領域の戦略を担当。そして2013年にはSquareの日本法人を立ち上げ、Head of Marketingとしてブランドを確立し、ビジネスを加速しました。2017年にKyashでVPの役割を担った後、Adyen Japanでのマーケティングディレクターとしても活躍してきました。2024年には独立し、株式会社Sproutを設立。彼の豊富な経験が、jinjerに大きな価値をもたらすことは間違いありません。

CMOとしての抱負

清水氏は、jinjerの第二創業期において自身が果たすべき役割に胸を躍らせています。「ジンジャー」の持つテクノロジーには、複雑な人事労務の課題を解決する可能性が秘められています。明確なビジョンを持つ清水氏は、これまでの経験を活かし、同社のブランディングと事業成長に貢献するとともに、顧客と共に進化することを目指しています。

クラウド型人事労務システム「ジンジャー」とは

『ジンジャー』は、さまざまな人事業務をカバーし、データを統合的に管理することで、企業が成長するための助けとなります。このシステムにより、企業は「正しい人事データ」を効率よく収集・管理し、組織における意思決定をサポートします。そして『ジンジャー』は、単なるデータの記録ではなく、組織の成長に寄与する重要な資産として活用されます。