WakuWorksが奨学金返還支援制度を導入し社員に新たなワクワクを提供

企業が奨学金の負担を軽減する新制度

株式会社WakuWorks（所在地：東京都）は、新しい福利厚生制度として「奨学金返還支援（代理返還）制度」を導入しました。この制度は、独立行政法人日本学生支援機構（JASSO）からの奨学金を受けている社員の返還を、会社が肩代わりするというものです。これにより、従業員は経済的な負担を軽減し、安心して業務に集中できる環境が整います。

奨学金返還支援制度の詳細

WakuWorksが新設した「奨学金返還支援（代理返還）制度」は、対象となるのは役員を除く全社員です。従業員がJASSOの貸与奨学金を借りている限り、会社がその返済金額の一部または全額を月々代理で支払います。これにより、奨学金の負担が軽減され、経済的・精神的な不安を和らげることができます。

主な制度内容は次の通りです：

- 返済支援金額：3万円/月
- 返済支援期間：WakuWorksに在籍する限り、奨学金の返済が完了するまで

この制度は、他の類似制度との差別化点として、支援総額や支援期間に上限を設けていない点が挙げられます。また、年齢や学歴、新卒・中途入社にかかわらず、全社員が対象となるため、非常に幅広い支援が可能です。さらに、会社による返還を受けることで、奨学金の返還分は所得税が発生しないというメリットがあります。

なぜこの制度が生まれたのか

最近の調査によれば、大学生や専門学校生の約半数が奨学金を利用しており、その平均的な借入総額は300万円を超えると言われています。このような経済的な負担が、特に人生のさまざまな選択やイベントにまで影響を及ぼすことが多いため、WakuWorksは社員が「ワクワクして働ける環境づくり」を目指してこの制度を設けました。

WakuWorksの福利厚生の考え方

WakuWorksの福利厚生についての方針は、単なる経済的支援にとどまらず、社員がのびのびと活躍できる場所を提供することです。奨学金返還支援制度の他にも、社員の多様なニーズに応えるために、様々な施策が展開されています。例としては、「NewsPicks補助」や「Book100」などがあり、これらは社員が常に成長し、新たな知識を吸収するための支援となっています。

今後もWakuWorksでは、「こんな制度が欲しい！」という社員の声を反映させ、新たで独創的な福利厚生を持続적으로取り入れていく方針です。企業として、社員の声に耳を傾け、ニーズに応える体制を整えています。