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年代別の福利厚生意識調査の結果

福利厚生は、企業が従業員のために提供するさまざまな支援制度のことですが、その効果や実感度は世代によって異なることが明らかになりました。株式会社びねつが実施した意識調査では、533名を対象にした結果、特に20代の約9割が福利厚生を実感している一方、中高年層では“急な出費”や“健康支援”への期待が特に高いことがわかりました。 心理的なサポートとなる制度や生活向上をもたらす機能が求められている状況にあります。

調査の背景

企業における福利厚生は、従業員の職場環境を良好に保つために導入されている制度ですが、その導入実績が進む一方で、実際に従業員の困りごとを解決できているのかが問われています。本調査は、企業の福利厚生が「本当に従業員のニーズに応えているのか」を深く掘り下げる目的で実施されました。特に、第一段階の調査からオフィスワーカーと現場ワーカーの間での理解度や利用率に格差があったことが浮き彫りになり、第二段階では豪華な特典より、日常生活での小さな支援の方が満足度を高めることが示されています。

年代による働く不安

調査から分かった特徴のひとつは、年代ごとに異なる“働く不安”です。20代では「子育て」に関する負担が3割近くにのぼり、仕事と家庭の両立に悩む層も存在します。一方、30代・40代では「急な出費」に対する不安が大きく、ライフコストの上昇や突発的な支出に対する悩みが多いことが分かりました。さらに50代になると、健康や収入の不安と加えて「スキル不足」が新たな課題として浮上しています。

福利厚生の評価

「福利厚生は困りごとの解決策として役立っているか」という問いに対しての評価は年代によって大きく異なりました。20代の約9割がメリットを感じているのに対し、50代にはその実感が薄く、全体的に年齢が上がると制度の有効性への評価が低くなる傾向があります。この結果から、現在の制度が若年層には有効であるものの、中高年層の不安には十分に応えられていないことが窺えます。

共通の課題：使いにくい制度

さらに調査では、世代を問わず「使いにくい」と感じる福利厚生の代表が「旅行・レジャー」であることが分かりました。これは、旅行に行くためにはまとまった時間が必要であったり、利用条件が煩雑であったりするためです。特に、家族構成やライフスタイルによって利用できる人に制限がかかるため、多くの社員にとって「使いにくい」とされるようです。

福利厚生サービス「カロリパークス」の内容

株式会社びねつが提供する福利厚生サービス「カロリパークス」は、こうした問題に対処すべく、従業員の日常的な健康維持や生活向上を図るためのアプリサービスを展開しています。日常生活の中で手軽に利用できるサービスを強化し、91％という高い満足度を誇ります。実績として82%の利用率を達成しています。

まとめ

世代ごとの異なるニーズに応じた柔軟な福利厚生制度が求められている中、企業はさらなる制度の見直しが必要です。特に中高年層に対する支援を考慮しながら、「使いやすい」福利厚生を目指すことが企業にとって重要な課題となるでしょう。カロリパークスのような日常の支えとなるサービスの導入が鍵となっていくと考えられます。

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