中小企業のミスマッチ採用を減少させる人事サービスキャンペーン開始

中小企業のミスマッチ採用を減少させるサポート

新しい人事採用サービスキャンペーンが始まり、中小企業のミスマッチ採用問題にアプローチします。入社後のミスマッチは多くの企業が抱える課題であり、これが離職率の上昇や人材育成への悪影響を及ぼしています。本記事では、ミスマッチが発生する理由や、企業が取るべき対策、さらには人事サポートサービスについて詳しく掘り下げていきます。

ミスマッチの原因とは？

入社後にミスマッチが見られる理由は、企業側と応募者側の両方に存在します。

企業側のミスマッチ要因

1. 情報不足: 求人情報を提供する部署が、仕事内容を理解していない場合が多い。
2. 経歴重視: 学歴や経歴だけで評価し、実際のスキルを見逃すことがある。
3. 良い面だけの紹介: 会社の魅力を強調するあまり、厳しい現状を伝えていない。
4. 不十分な評価: 応募者が企業との相性や仕事内容を正しく評価されないことがある。

応募者側のミスマッチ要因

1. 期待との違い: 入社後に実際の業務内容と想像したものが異なる。
2. 社文化の不一致: 社風や職場環境が自分に合わないと感じる。
3. フォロー不足: 入社後のサポートが少ないために成長が妨げられる。

こうしたギャップが、社員の早期離職につながることが多いのです。

中小企業にとっての影響

中小企業におけるミスマッチ採用がもたらす影響は、金銭面的なものに留まりません。一般的に、新入社員の採用コストは約93.6万円、中途採用は平均103.3万円にも及びます。ミスマッチによって、この採用費用が無駄になるばかりか、給料や福利厚生のコストも加わると、数百万円の損失が生じることがあるのです。

さらに、中小企業では一人ひとりの役割が多岐にわたるため、新人のフォローは途中まで既存社員の負担になり、業務の進捗に悪影響を与えたりします。

ミスマッチ採用を減らすために企業ができること

企業の人事担当者は、以下のような対策を講じることが重要です。
1. スキルヒアリング: 現場の担当者から具体的なスキルや特性をヒアリングし、求人内容を明確化する。
2. リアルな情報提供: 業務の厳しい部分も含め、誠実に応募者に伝える。
3. 人物像の定義: 理想的な候補者のスキルや資格を詳細に定義する。
4. 面接の回数: 必要に応じて、複数回の面接を実施する。
5. 現場担当者の同席: 面接に実際の業務を担当している社員を同席させる。
6. 手厚いフォロー: 入社後も継続的にサポートする体制を整える。
7. 中途採用への認識: 中途採用者を即戦力とみなすのは避ける。

新卒者と異なり、中途採用者も新しい職場に慣れるまで時間を要します。特に中小企業では業務が多岐にわたるため、こうしたサポートが不可欠と言えるでしょう。

リクルートサポート専門企業の活用

中小企業の人事担当が奮闘する中、外部のリクルート専門企業に支援を依頼するのも一つの解決策です。専門企業は企業と応募者の双方のニーズを客観的に判断し、マッチングを実現します。こうした業者を利用することで、双方が満足できる採用が期待できます。

例えば、株式会社スマートリクルーティングは中小企業向けの人事採用に特化しており、幅広いノウハウを持っています。さらに、現在「JOB-AD」という無料求人媒体支援サービスで、キャンペーンを実施中です。8月25日から9月25日の期間中、6ヶ月契約では1ヶ月分、12ヶ月契約では2ヶ月分のサービスが無料となります。この機会にぜひ、お問い合わせください。

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株式会社スマートリクルーティング
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