大阪市のミラタップ、厚生労働省からくるみん認定を取得した理由とは

大阪市のミラタップが厚生労働省より「くるみん認定」を取得

株式会社ミラタップは、子育て支援を行う企業として、厚生労働省から「くるみん認定」を受けたことを発表しました。この認定は、子育てと仕事の両立を支援する取り組みを行う企業に与えられるもので、当社は今後も経営理念である「くらしを楽しく、美しく。」を掲げ、労働環境の向上に努めていく方針です。

くるみん認定とは何か？

「くるみん認定」は、次世代育成支援対策推進法に基づき、一定の基準をクリアした企業に与えられるものです。この認定を受けるためには、一般事業主行動計画の策定と届け出が求められます。ミラタップは、2021年から2024年までの取り組みについて行動計画を策定し、さまざまな育児支援制度の周知や制度導入を進めました。これにより、厚生労働省からの認定を受けることができました。

ミラタップの取り組み内容

ミラタップでは、以下のような具体的な取り組みが行われています：

1. 育児・介護休業法の改正の周知
ミラタップは、育児や介護のための休業が必要な社員に対し、改正された法律の理解を促進するための情報提供を行っています。これにより、社員は自身の権利を理解し、安心して育児に取り組むことができるようになります。

2. 資格取得支援制度の導入
産前産後休暇や育児休業中の社員を対象に、資格取得を支援する制度を新たに設けました。これにより、育児と仕事を両立させながらもスキルアップを図ることが可能になりました。

3. プレコンセプションケア制度の導入
妊娠を計画している社員を支援するプロジェクト、プレコンセプションケア制度を導入しました。この制度は、健康管理の方法やライフプランニングに関する情報を提供し、健康的な妊娠をサポートします。

今後の行動計画

2024年10月から2026年9月までの期間におけるミラタップの行動計画は、同社が定めた基準に基づき、さらに育児支援を強化する内容で構成されています。詳細はこちらのリンクをご覧ください。

このような取り組みを通じて、ミラタップは関係する全ての社員が安心して働ける環境の確立を目指しています。会社としての責任を果たし、社会全体に貢献するための努力を続ける姿勢が、今後も期待されています。

会社情報