AIスカウトくんの導入がもたらした採用革命の実態とは？

AIスカウトくんの導入がもたらした採用革命の実態

はじめに

近年、企業の採用活動において、AIの活用が進んでいます。そんな中、株式会社セレスが導入した「AIスカウトくん」というサービスが注目を集めています。このサービスが、いかにして同社の採用活動を改革したのか、具体的な背景と実績を人事総務部の磯崎さんと吉村さんに伺いました。

導入の背景

株式会社セレスは、東京都渋谷区を拠点とする東証プライム上場企業で、国内最大級のポイントサイト「モッピー」を運営しています。同社は、インターネットマーケティングを駆使した様々な事業を展開していますが、採用においては特にスカウト業務が大きな課題となっていました。これまで、グループ全体でダイレクトリクルーティングのスカウト送付に多くの作業時間を要しており、また候補者の応募率や面接通過率にも悩まされていました。

磯崎さんは、「普通のスカウト代行も考えていたが、社内でAI活用のキーワードが出ていたため、AIを駆使したスカウト代行サービスがあればと探していたところ『AIスカウトくん』を発見した」と導入のきっかけを語ります。

導入の決め手

「AIスカウトくん」の選定理由は、その技術力とサービスの質です。磯崎さんは、「候補者選定をAIが行う点や、高品質なカスタムスカウト文面を提供してくれる点が魅力でした。導入時の工数も少なく、迅速に開始できたのも大きなポイントです」と話します。また、スカウトに対する応募率が2倍に上昇した実績も導入の後押しとなりました。

実際の効果

導入後、スカウト業務は劇的に効率化されました。磯崎さんは、「候補者選定のクオリティは社内メンバーが行ったものと変わらないかそれ以上のレベルで、驚きました」と言います。また、吉村さんも、「営業職募集において以前は個別にメッセージを作成する必要があり、時間がかかっていたが、AIスカウトくんの導入後は工数が大幅に削減され、面接の質向上に集中できるようになった」と述べています。

さらに向上する応募者の質

応募者の質についても安定して向上しているようです。特に、マーケティング職の募集では適切な経験を持つ候補者の応募が増加。磯崎さんいわく、「導入前は営業経験者が多かったが、現在は意図したとおりの人材が集まるようになった」とのこと。これにより、採用にかかる工数も大幅に削減されたため、全体の業務効率が大きく改善されました。