年齢によって異なる働く不安とその解消法を探る調査結果

年代ごとの「働く不安」と福利厚生の役割

近年、株式会社びねつが実施した調査によって、年代ごとに異なる「働く不安」が浮き彫りになった。この調査は、全国の法定外福利厚生制度を持つ企業に勤める男女533名を対象に実施され、特に20代、30代・40代、50代という3つの世代の違いに着目したものだ。

調査の概要

調査の背景にあるのは、企業の福利厚生が果たす役割についての再評価であり、従業員が本当に困りごとを解決できているのかという疑問がある。第一弾では、異なる働き方による制度利用率などが明らかになり、第二弾では日常の中でどのように幸せを感じるかも示された。本調査では、世代による実感度の違いに焦点をあて、効果的な福利厚生制度の設計に向けたヒントを探る。

働く不安の変化と世代別の特徴

「働くうえで困っていること」として、共通のテーマとして挙がったのは「収入や家計のやりくり」と「健康問題」だ。20代では主に「子育て」の悩みが強調され、30代と40代では「急な出費」に関する不安が顕著に現れた。そして50代では、「スキルや知識不足」が新たな不安要素として加わることがわかった。これは、各年代で直面する生活環境や責任が異なることを示している。

福利厚生の活用状況

調査の結果、20代は約9割が福利厚生を肯定的に評価しているが、30代・40代になるとその割合は5〜6割に減少し、50代での肯定的評価は3割にとどまる。このことから、福利厚生が特に若年層には効果的に作用している一方、年齢を重ねるにつれてその効果を実感しにくくなっていることがわかる。また、全世代で共通して「旅行・レジャー」が使いにくいと感じられており、利用の際のハードルが高いことが課題となっている。

効果的な福利厚生の設計に向けて

調査を通じ、福利厚生が「全社員向け」であるために、多くの制度が全世代に対して効果的ではない現状が浮かび上がった。そのため、企業は多様性を意識し、特定の世代や生活ステージに合った制度設計を行う必要性が求められています。特別感のある制度ではなく、日常に取り入れやすい福利厚生が、従業員の満足度を高めることにつながると考えられています。

カロリパークスの取り組み

「カロリパークス」は、健康増進と日常生活の質を向上させるための福利厚生サービスを提供しています。利用率82％、満足度98％、継続率96％といった高い数値を誇る同サービスは、特に従業員の日常生活に寄り添う内容が好評です。歩数をポイント化し、誰でも楽しめるランキング機能を搭載するなど、使いやすさも重視しています。今後の機能拡充によって、さらなる健康支援を目指しています。

まとめ

年代ごとの「働く不安」を理解することは、企業がより効果的な福利厚生制度を構築するための第一歩です。今回の調査結果は、企業が従業員にとって意味のある福利厚生制度を設計するための重要な示唆を提供しています。多様なニーズに対応するための改善が求められる中で、個々の世代が直面する課題をしっかりと把握し、効果的なサービスを展開していくことが求められています。