コカ・コーラボトラーズジャパンが障がい者支援に向けた国際イニシアチブに加盟

コカ・コーラボトラーズジャパンが国際イニシアチブ「Valuable 500」に加盟

コカ・コーラボトラーズジャパンホールディングス（東京都港区）は、障がい者の活躍を推進する国際的な取り組み「Valuable 500」に加盟しました。これは、2019年のダボス会議でスタートしたもので、障がいのある人々がビジネスや社会の中でその能力を発揮できるようにすることを目的としています。現在、500社以上がこのイニシアチブに参加しています。

特に、このイニシアチブは単なる賛同にとどまらず、行動と責任を持ち、推進する力として機能することが求められています。Valuable 500のCEO、ケイティ・タリコウスカ氏は、コカ・コーラボトラーズジャパンの加盟を喜び、インクルージョンの重要性を強調しました。彼女によれば、インクルージョンは「正しいこと」であるだけでなく、ビジネスにとっての成長や成功のためには不可欠だとされています。

障がい者に優しい職場環境づくり

コカ・コーラボトラーズジャパンは、障がい者がその特性を活かして活躍できる環境を整えることを目指しています。2019年には特例子会社として認可を受け、ランドリー業務や事務、機器の洗浄など多様な業務を通じて障がい者の雇用を増やしてきました。さらに、2024年には「ゆにらぼ」を立ち上げ、PCスキルを生かした業務を中心に、各社員の得意な分野や経験に応じた仕事を行う計画です。

さらに、同社はパラ・デフアスリートを雇用し、障がい者の活躍を支援しています。在籍するアスリートは、競技と管理業務を両立しながら、障がいに関する理解を深めるための講義や、バリアフリースポーツ体験を地域社会で実施しています。

ミッションとDE&Iの推進

コカ・コーラボトラーズジャパンのミッションは「すべての人にハッピーなひとときをお届けし、価値を創造する」ことです。そのために、多様性（DE&I）の推進を重要な経営課題として掲げ、すべての社員がそのポテンシャルを最大限に発揮できるようにリーダーシップを取っています。

年齢、人種、国籍、障がい等、多様なバックグラウンドを持つ社員が互いに尊重し合うことを重視し、建設的な議論を生み出します。このおかげで、高品質で安全な製品とサービスを提供し、顧客や地域社会のニーズにも応えることが可能になります。

コカ・コーラボトラーズジャパンでは、これからも障がい者雇用を推進し、多様な人材を受け入れる環境づくりを進めていくことを約束しています。これは企業の成長だけでなく、社会全体における好循環をもたらすことにも繋がると考えています。

結論

コカ・コーラボトラーズジャパンの「Valuable 500」加盟は、企業が社会問題にどのように取り組むかの好例です。様々なバックグラウンドを持つ人々が共存し、一緒に成長できるインクルーシブな企業文化を築くことで、障がい者の活躍を支援し、社会全体を良くしていくための確固たる一歩を踏み出しました。今後の展開が楽しみです。

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