先端企業の人材不足を解消する新サービス「AUTOHUNT」の導入

AI、IT、半導体といった最先端技術を専門とする人材紹介サービスを展開しているGEERM株式会社が、株式会社XAION DATAが運営する転職潜在層プラットフォーム「AUTOHUNT」を導入しました。この決定は、企業が求める優秀なエンジニアやスペシャリストを確保するための重要な一歩として位置付けられています。

導入の背景と課題

GEERMは従来、転職サイトに登録した「転職顕在層」へのアプローチを主な手段としていましたが、そのことで市場価値の高いハイクラスな人材を見逃してしまう可能性があることに懸念を抱いていました。特に、先端技術領域においては、真に優秀な人材は「転職潜在層」に存在することが多く、これまでの手法ではアプローチが困難でした。
そのため、独自の非登録型DBを持つ「AUTOHUNT」の導入を決意。これにより、未開拓であった潜在層にも迅速に連絡を取ることが可能となります。

AUTOHUNTの特長

「AUTOHUNT」は、非登録型の人材データベースを活用することで、従来の転職市場には存在しない優秀な人材を見つけ出すことができます。UIが直感的で使いやすく、候補者の検索とアプローチの効率が大幅に向上しています。導入後の実績として、アプローチから2週間以内にレスポンスを得られ、1か月以内には面談が実施されるケースも見られます。このように短期間での内定獲得を目指せる感触を得ているとのことです。

中長期的な見通し

また、AUTOHUNTを活用することで候補者のタレントプールを構築することも可能です。定期的なコンタクトを通じて転職意欲を高めることができ、中長期的な視点での運用にも適しています。これにより、企業が抱える採用活動の課題を解決し、より多様な人材を引き寄せることが期待されます。

GEERM株式会社の目的

GEERM株式会社が目指すのは、「AIの発展と普及に貢献し、地方課題を解決する」ことです。先端企業向けの人材紹介だけでなく、AIと地方創生を結びつけるメディア運営やコンサルティングサービスも手掛けています。人材採用を通して、地方の課題解決に寄与することを目的としています。

まとめ

「AUTOHUNT」の導入により、GEERMは将来的な採用活動の幅を広げることが期待されます。この新たなプラットフォームの力を借りて、先端企業がより高いレベルの人材を確保し、成長していく姿が想像されます。現代の多様化した求職市場において、いかにして優秀な人材と出会えるかは企業の成長に直結するため、AUTOHUNTの存在意義はますます高まっていくことでしょう。

会社情報