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東京都の男性育業推進リーダー事業

東京都では、育業（育児業務の略）の重要性を認識し、特に男性の育児参与を促進するべく「男性育業推進リーダー事業」を開始しました。本事業では、男性育業の経験がある従業員をリーダーとして認定し、企業内での育業推進を図ります。

事業の目的と背景

育業という新たな名称は、従来の育児休業のイメージを刷新し、男性が育児に積極的に取り組むことを後押しするためのものです。女性だけでなく、男性も育児を担う社会を目指す中、東京都はこの取り組みを通じて、企業文化の改善と働きやすい環境作りを支援します。

奨励金の概要

本事業では、男性育業推進リーダーを設置した企業に対し、奨励金として100万円が支給されます。この奨励金を受け取るためには、以下の要件を満たす必要があります：

• - 都内に本社を持ち、事業を営むこと。
• - 常用労働者が5名以上で、うち2名が男性であること。
• - 最近5年間に男性育業取得者が1名以上いること。

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• - 直前事業年度の男性育業取得率が79%以下であること。

これらの条件をクリアし、指定された取り組みを実施することで、認定が得られます。

エントリーの流れ

事前エントリーは、3回にわたって受付が行われます。具体的な期間は以下の通りです：

• - 第1回：6月2日～6月13日（30社）
• - 第2回：7月7日～7月18日（30社）
• - 第3回：9月8日～9月19日（15社）

各回のエントリーは先着順ではなく、応募が多数の場合は抽選になる可能性があります。

認定制度も利用可能

今回の事業では、奨励金を受け取らずに、認定のみを受けることも可能です。企業は、必要な条件を満たした上で取り組みを進めることで、男性育業推進リーダー設置企業としての認定を得ることができます。

問い合わせ先

詳細情報や募集要項については、東京都の公式サイトを参照するか、以下の窓口までお問い合わせください。

• - 担当窓口：はたらく女性スクエア（東京都労働相談情報センター青山事務所）
• - 電話番号：03-6427-7518（平日9:00～17:00）

東京都はこの事業を通じて、企業の育業支援を進め、職場環境をより良くする取り組みを推進しています。従業員のエンゲージメントを高め、風土を変革するチャンスと捉え、ぜひエントリーをご検討ください！

関連リンク

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