埼玉県の高技専、入校資格を見直し新プログラム開始！即戦力を育成

埼玉県内に設置されている高等技術専門校（高技専）は、職業能力開発促進法に基づき、求職者だけでなく在職中の方にも参加のチャンスを広げる新しい取り組みを発表しました。この制度は、特に若手社員の研修やスキルアップ、または配置転換に伴う再訓練といった、企業における人材育成の観点からも大いに活用されることが期待されています。

入校資格の見直し

今回の見直しでは、特に「2年コース」や「機械科（デュアルシステム）」の年齢制限が廃止され、多様な世代の方々が高技専に入校できるようになります。これにより、新しいキャリアを求める人々、スキルを習得して就職を目指す方などが、高技専の豊富なカリキュラムを活用する道が開かれました。

実践的カリキュラムの導入

さて、高技専では新たに「ハイブリッド型訓練」と呼ばれるカリキュラムも導入しています。このプログラムは、訓練生が高技専での学びと、約1か月の企業実習を組み合わせて実施するものです。この実習を通じて、実践的なスキルを習得することにより、就職時のミスマッチを解消し、職場での定着を図ることを目的としています。

デジタル技術の活用

また、最近の産業界の変化に伴い、デジタル技術を取り入れた訓練にも力を入れています。バーチャル溶接機器を使用することで、初心者でも安全かつ効率的に溶接の技術を習得できます。さらに、3DプリンタやCAD/CAMなどの先進的なものづくり技術を体験し、設計から加工までの一連のプロセスを段階的に学ぶことができるようになります。

IoT技術の向上

高技専では、通信や制御系のモジュールを用いたさまざまな訓練を通して、IoT技術の向上を図っており、実務機器であるPOSシステムやタブレット端末などを積極的に活用した訓練が行われています。これにより、技術者としてのデジタル実務スキルを高め、多様な産業で活躍できる即戦力の人材を育成することを目指しています。