静岡市の駿河屋が学生支援制度を新たに導入、若手社員をサポート

静岡市の駿河屋が奨学金返還支援制度を導入

株式会社駿河屋は、静岡市からの補助金を活用し、2026年7月より「奨学金返還支援制度」を新たに開始します。この制度は、入社または正社員登用から6年以内の正社員を対象とし、月額最大15,000円の支援を行うことで、若手社員の経済的及び心理的負担の軽減を目指すものです。

制度の背景

高等教育を受けた社会人にとって、奨学金の返還は大きな課題となっています。特に、結婚や住宅取得など、将来的な資金計画に影響を与えることが多く、企業としても優秀な人材の確保や定着に苦心している現状があります。そこで、駿河屋は社員の経済的な不安を解消し、安心してキャリアを築ける環境を整えるために、この制度を設けました。

制度の詳細

今回の制度は、新卒や中途採用に限らず、アルバイトから正社員に登用された社員も対象としています。制度の基本情報は以下の通りです。

- 対象者: 入社または正社員登用から6年（72ヶ月）以内の正社員※奨学金返還猶予期間等は対象外
- 支援金額: 月額最大15,000円。ただし、実際の返還額が15,000円未満の場合、その金額が上限となります。
- 対象奨学金: 独立行政法人日本学生支援機構（JASSO）の貸与型奨学金とその他の公的機関の奨学金。

この制度により、社員は有利な条件で奨学金の返還を続けられるため、計画的な人生設計が可能になることでしょう。

今後の展望

駿河屋は、この奨学金返還支援制度を通じて、社員が安心して長く働ける職場環境の整備を進めています。今後も福利厚生制度を拡充し、優秀な人材の確保や育成に努めるとともに、地域経済の活性化にも貢献していく方針です。また、静岡市が推進している若者定着やUIJターンの促進施策にも協力し、地域に密着した企業としての役割を果たしていきます。

駿河屋の新卒採用についての詳細は、公式ウェブサイトに掲載されていますので、興味のある方はぜひご確認ください。