大企業の組織変革を加速する新たな人材育成プログラム

大企業の組織変革を加速する新たな人材育成プログラムの展開

2025年10月より新たに始まった「レンタル移籍」プログラムが、日産自動車、東芝テック、富士通、小野薬品工業、オリコの5社でスタートしました。これにより、10名の件移籍者が新たな経験を積み、各社での組織改革を果たし次のステップへと進んでいきます。この独自の取り組みにより、企業内部の文化や風土にどのような変化がもたらされるのでしょうか。

「レンタル移籍」とは何か？

「レンタル移籍」は、企業が自社の社員を他社で一定期間働かせるという斬新な制度です。主にベンチャー企業での経験を通じて社員は新たなスキルや視点を身に付け、自社に携わる際の知見となるのを目指します。このプロジェクトは、社員が挑戦し、学ぶ機会を提供するために設計されています。実際に、この制度を通じて、新しいアイデアや改善策が持ち込まれ、組織に良い影響を与えることが確認されています。

越境人材の活躍がもたらす変化

私たちは「越境人材」と呼ばれる新しい人材の役割に注目しています。彼らがどのように各部署で活躍し、企業文化の中に「外に出て学ぶ」「挑戦する」意識を根付かせているのか、具体的に見ていきましょう。継続的にこのプログラムを利用している企業の中には、社員同士が知識や経験をシェアし合うことを促進し、成果を上げているところが多く存在します。

実績と今後の展望

今回の5社の中で、3社は2019年以降継続的にこのプログラムを活用しています。送出された人数も多く、特に日産自動車では39名、東芝テックでは25名と、多くの社員がこの制度を通じて成長しています。こうした実績が示すように、この取り組みは一過性の施策ではなく、組織の変革と人材育成が持続的に行われている証です。

組織づくりの新たな可能性

今後、ローンディールはこの「レンタル移籍」を通じて大企業の人材育成に努めるだけでなく、イノベーションや多様性を活かした組織作りに貢献していく方針です。異なる背景を持つ人々が互いに刺激を与え合うことで、新しいアイデアや解決策が生まれ、さらなる社会の進化につながることを目指しています。

参考文献

「越境人材―個人の葛藤、組織の揺らぎを変革の力に変える」
著: 原田未来
出版社: ディスカヴァー・トゥエンティワン

この書籍は、経済産業省や経団連が注目する新しい人事のキーワード「越境」を中心に個人の成長と組織の変容を考察しており、全ての企業人事担当者や経営者にとって必読の一冊と言えるでしょう。