三菱UFJ信託銀行が導入した「カオナビ」で人事革命を実現

三菱UFJ信託銀行が「カオナビ」を導入し人事運営を革新

日本の大手信託銀行である三菱UFJ信託銀行は、業界の激しい競争の中で持続的に成長するために、最新のタレントマネジメントシステム「カオナビ」を導入しました。この選択は、同 bankの人事運営をより適切に行うための重要なステップと位置づけられています。

タレントマネジメントシステム「カオナビ」は、従来の人事管理方法を進化させ、従業員のスキルや経験を体系的に管理することで、最適な人材の配置や育成を可能にします。これにより、企業のニーズに応じた戦略的な人事運営が実現し、組織全体の生産性向上に寄与すると期待されています。

カオナビ導入の背景

三菱UFJ信託銀行は、様々な業務を行う中で多様化・複雑化する顧客ニーズに応えるため、高い専門性を備えた人材が必要です。特に、リテール業務や資産管理業務においては、各分野での専門家による細やかな対応が求められます。このような背景から、人事運営の効率化と人材育成の重要性が増しているのです。

「カオナビ」の機能とメリット

「カオナビ」は、社員の顔や名前、評価、スキル情報を一元化し、リアルタイムで可視化します。これにより、社員のスキルに応じた適切な業務配分が行いやすくなり、さらにはリスキリングの推進や重要ポストのサクセッションにも応用可能です。

たとえば、特定の業務で欠員が生じた場合に、その業務に適した社員を迅速に見つけることができれば、業務が滞ることなく続行できるでしょう。また、従業員が自身のスキルやキャリアを把握することができるため、より自立的なキャリア形成が促されます。

企業としてのビジョン

三菱UFJ信託銀行は、企業として「安心・豊かな社会」の実現を目指しています。そのためには、人材の高度な専門性を育成し、組織全体としての価値を最大限に引き出していくことが必要です。今後は「カオナビ」の活用を通じて、従業員一人ひとりの成長を支援し、企業全体の成長に結び付けていく計画です。

株式会社カオナビの取り組み

カオナビ社は、リーディングカンパニーとして、企業に対し人材のマネジメントをテクノロジーで支援する様々なシステムを提供しています。2024年3月末には、3,600社以上の企業で導入され、多くの組織がこのシステムの恩恵を受けています。従来の枠に囚われない新たな働き方の推進にも寄与しており、今後もその革新性を追求していくことが期待されます。

三菱UFJ信託銀行の「カオナビ」導入により、今後もさらなる人事運営の高度化が見られるでしょう。企業内の人材を最大限に活かすための取り組みは、今後のビジネス環境において極めて重要になることは間違いありません。