多様化する職場文化：2025年忘年会意識調査の結果と考察

2025年忘年会意識調査の背景

パーソルキャリア株式会社が運営するJob総研は、421人の社会人を対象に「2025年忘年会意識調査」を行いました。本調査は、昨今の職場における忘年会文化がどのように変化しているのかを明らかにすることを目的としています。特に、コロナ禍での職場交流の変化と、年齢層による参加意欲や考え方の違いが浮き彫りになる結果となりました。

調査の結果概要

2024年の調査では、職場での忘年会開催率は回復し、昨年の69.1%の開催率が見られました。その参加希望者は全体の60.1%に上り、その中でも特に20代の参加意欲が高く、71.0%の若者が参加したいと回答しました。これは、年々変化する職場文化を反映しているといえるでしょう。

年代別の参加意欲

- 20代: 71.0%が参加希望
- 30代: 57.8%が参加希望
- 40代: 55.1%が参加希望
- 50代: 48.3%が参加希望

参加したい理由と参加したくない理由

参加したい理由として、最も多かったのは「メンバーとの関係構築」となり、47%がこれを挙げています。一方で、参加したくない理由としては、「プライベートを優先したい」が56.5%で多く、世代を問わず上位にランクインしました。特に、プライベートとのバランスを重視する声が顕著でした。

忘年会文化の必要性

調査では、職場の忘年会文化について「必要だ」と思う人が54%と過半数を超えたことも注目されます。その理由として「対面交流の重要性を感じる」という意見が55.5%にのぼり、特にテレワークが増加する中でのオフラインの交流の重要性が再確認されました。普段会わない同僚と交流することで、仕事以外でもコミュニケーションを取ることが必要だと多くの人が感じています。

出世のチャンスとしての忘年会

興味深いことに、60.5%が忘年会を出世のチャンスだと見なしていることが明らかになりました。これは、職場での関係性を構築する上で、こうしたイベントが重要な役割を果たしていることを示しています。しかし、その一方で多くの人々が忘年会のフラットな関係性を好む傾向も見られ、上下関係への配慮を感じるような場に変わってきています。

調査から見えてきた今後の傾向

この調査からは、職場の忘年会文化が過去とは異なり、フラットでオープンな関係を築く場としての役割が強く意識されていることが伺えます。特に20代の意見には、職場の「無礼講」をポジティブに捉える発言が多く、リラックスした雰囲気での交流を重要視している傾向があります。

まとめ

2025年の忘年会意識調査は、職場の忘年会が過去の「義務的な飲み会」から「関係構築の場」へとシフトし、多様な価値観が求められる時代における職場文化の変化を示しています。特に重要なのは、参加したい人の理由が「メンバーとの関係構築」に集約されていることです。今後も、こうした職場文化がどのように発展していくか注目されます。こうした変化を受けて、今後もJob総研は職場文化の調査を続け、人々の働き方や意識についての新たな情報を発信していきます。