日立ソリューションズとカオナビが連携し新たな人事管理の潮流を創出

日立ソリューションズとカオナビ、データ連携を開始

日立ソリューションズとカオナビが新たに連携を開始したことを受け、企業の人事管理が劇的に変わろうとしています。これにより、企業の人事担当者は、社員のスキルや評価といった情報に加え、就業状況をも視覚化できるようになりました。従業員個々のパフォーマンスを多角的に分析することで、より効果的なマネジメントが可能になるのです。

システムの詳細と利用状況

「リシテア」は既に1,780社に導入され、249万人以上のユーザーが利用中です。このシステムは多様な雇用形態に対応し、オンプレミスとクラウドの両方でサービスを展開しています。一方、「カオナビ」は社員の情報を一元管理し、4,000社以上に導入されています。今回の連携は、業務効率の向上だけでなく、人的資本経営の進展にも寄与すると期待されています。

データ管理の一元化

新たなデータ連携によって、企業は勤怠データと人材情報を一元的に管理することが可能になります。「リシテア」が取得した300以上の勤怠データを選択的に「カオナビ」に連携できるため、企業の人事部門は従業員の状況を迅速かつ効率的に把握できるようになるのです。

離職予防とエンゲージメント向上の取り組み

データに基づく分析により、企業は従業員の働き方やメンタルヘルスのトレンド、スキルの状況を把握できます。例えば、残業時間や資格取得状況をクロス分析することで、問題の発見や解決策を示唆することができます。このアプローチにより、人事部門は効果的な研修や面談を設計し、離職を防ぎ、従業員のエンゲージメントを高めることが期待されます。

連携手法と運用の柔軟性

「リシテア」と「カオナビ」はAPI連携とCSV連携の両方に対応しているため、企業は自社の運用体制に合わせた柔軟な連携方式を選ぶことができます。リアルタイムデータが求められる場合にはAPIを、また簡易な操作が必要な際にはCSV連携を利用することが可能です。

背景にある企業のニーズ

最近、働き方の多様化や人的資本の透明性向上が求められる中、企業は従業員のパフォーマンスを可視化し、適切な施策を講じる必要が増しています。しかし、これらの情報は通常、別のシステムで管理されているため、一元的な把握には限界があります。この問題を解決するために、日立ソリューションズとカオナビは協力の道を選びました。

未来の人的資本経営

日立ソリューションズは、企業がデータドリブンで人的資本経営を推進できるよう、連携を深めることに力を入れています。両社の取り組みによって、企業が必要とする適切なデータの蓄積と分析は更に加速するでしょう。

日立ソリューションズとカオナビの紹介

日立ソリューションズは、お客様との協創を基にデジタル技術を駆使したさまざまなソリューションを提供し、社会に貢献することを目指しています。一方、カオナビはタレントマネジメントのリーディングカンパニーとして、社員の個性やスキルを理解することで多様な働き方を推進しています。彼らの連携によって、企業の人材戦略は大きく進展することが期待されています。

この新たなシステム連携は、短期間での成果を期待させるものであり、未来の企業運営に革新をもたらすことは間違いありません。具体的な施策や活用法を考えることで、企業の根本的な成長を支援し続けていくでしょう。

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