株式会社ハイデイ日高がダイレクトマッチング「WAAP」を導入し店舗拡大を加速

株式会社ハイデイ日高がダイレクトマッチングプラットフォーム「WAAP」を導入

株式会社ハイデイ日高が、株式会社ハチロクが提供するダイレクトマッチングプラットフォーム「WAAP」を導入しました。この新しい取り組みは、同社が首都圏での店舗展開を加速させるための施策の一環です。　

「WAAP」の基本情報

WAAPは、企業と求職者を直接結びつける仕組みを提供しています。マッチ度の高い人材を簡単に探し出し、アプローチできることが特徴です。求職者向けには、企業とのダイレクトなやりとりが可能なプラットフォーム機能があり、プロフィールの共有もスマホで手軽に行えます。　

ハイデイ日高の成長戦略

ハイデイ日高は、東証プライム上場企業として「熱烈中華食堂日高屋」をはじめ、全10業態460店舗以上を展開しているフードビジネス企業です。次の目標は、首都圏600店舗体制の構築です。そのためには、年間で20〜30店舗の新規出店が必要とされています。

現在、各店舗を支える店長候補の採用が急務であり、「WAAP」を通じて多くの優秀な人材を見つけることを目指しています。　

労働環境の魅力

ハイデイ日高は、飲食業界においても働きやすい職場環境を提供することに力を入れています。4年連続の給与ベースアップや、16期連続での決算賞与支給、月8〜11日の休日、転勤なしといった条件が整い、求職者にとって魅力的な環境であると言えます。

こうした魅力を直接伝える手段として「WAAP」が選ばれました。このプラットフォームを通じて、候補者は企業の特長や働き方についてより深く理解することができます。

企業と個人のマッチングの重要性

時代の変化に応じて、企業と従業員のマッチングはますます重要になっています。ハイデイ日高は、事業拡大と従業員の幸せを両立させる企業を目指しています。WAAPの導入は、そんな同社の大きな一歩となります。

「WAAP」を活用することで、企業は求職者とスムーズにコミュニケーションを取り、より良いマッチングを実現できるでしょう。