新たな賃上げ方法「#第3の賃上げアクション2025」
「#第3の賃上げアクション2025」が始動し、福利厚生を通じて従業員の実質手取りを増やし、生活負担を軽減する新たな取り組みが注目を集めています。このプロジェクトには、株式会社エデンレッドジャパン、フリー株式会社、株式会社ベアーズの3社が参画し、企業がどのように福利厚生を活用してゆくのかを探ります。
「第3の賃上げ」とは?
この新しい賃上げ手法は、従来の給与による賃上げとは異なり、福利厚生の充実を図ることで実質手取りを増加させることを目指しています。税金や社会保険料の影響を受けることなく、従業員に直接的な金銭的利益をもたらすことができるため、企業にとっても負担を軽減する可能性があるのです。
プロジェクトの背景
昨年の賃上げは歴史的な高水準に達したものの、中小企業はまだ厳しい状況に置かれています。特に、共働き世帯の増加によって、「子育て」「家事」「受け入れがたい家計の負担」といった複数の圧力がかかっています。調査によると、従業員の70%以上が賃上げが家計負担の軽減につながっていないと感じています。
そこで重要なのは、家事代行、育児支援、介護サービスなどの生活支援に関連する福利厚生の導入です。企業がこれらのサービスを導入することで、働きやすさを確保しながら、生活のクオリティも向上させられるというメリットがあります。
各企業の役割
ベアーズ
株式会社ベアーズは、家事代行を中心とした福利厚生サービスを提供しています。2006年から企業に対して家事代行福利厚生の導入を支援しており、働き続けるための環境を整えることに注力しています。社長室の利用チームは、家計の負担軽減が更なる重要性を増している中で、福利厚生の多様な価値を広めることに貢献したいと考えています。
エデンレッドジャパン
エデンレッドジャパンは、チケットレストランの発行を代行する企業で、従業員の生活支援を目的として様々な福利厚生プランを展開しています。福利厚生を通じて、企業がより良い環境で従業員を支えるサポート役を果たします。
フリー株式会社
フリー株式会社は、福利厚生のベネフィットサービスを提供し、企業が手軽に福利厚生を導入できるようにしています。企業の負担を軽減し、従業員が安心して働ける環境作りを目指しています。
2025年の新たな取り組み
2025年には、「中小企業にこそ福利厚生による賃上げを」という目標のもと、生活支援サービス企業との連携強化が計画されています。キャンペーンやイベントを通じて、多くの企業に福利厚生のメリットを理解してもらうことが目的です。
特に地方エリアでは、「#第3の賃上げ地域グロースアクション」にも取り組み、愛知県からスタートする予定です。地方経済の活性化を支援するこのプロジェクトは、小規模企業でも取り入れやすい非課税の福利厚生を広め、企業のエンゲージメントを高める狙いがあります。
「第3の賃上げ」のメリット
この定義を元にした賃上げには、以下のような利点があります。
- - 従業員の実質的な手取りを増やしつつ、税負担を軽減
- - 小規模企業でもトライしやすい
- - 福利厚生の充実は企業のブランディングにも寄与し、採用力の向上にもつながる
結論
「#第3の賃上げアクション2025」は、従業員の生活の質を向上させつつ、企業の成長を促進する新しい賃上げの手法として注目されています。福利厚生を活用したこのアプローチが広がることで、より多くの企業が従業員を支え、社会全体のバランスが取れることを期待しています。