採用難に終止符を打つ！人事のプロが教える「攻めの採用術」とは？

採用難に苦しむ企業必見！人事のプロが教える「攻めの採用術」

近年、採用市場は激化し、優秀な人材を獲得することがますます困難になっています。多くの企業が採用難に頭を悩ませているのではないでしょうか？

そんな企業の救世主となるのが、7月13日に発売される新刊『これで採用はうまくいく　ほしい人材を集める・見抜く・口説くための技術』（著・安藤健・曽和利光）です。

本書は、1000社以上の採用支援実績を誇る人事コンサルタントが、長年の経験から得たノウハウを惜しみなく公開。従来の「待つ」だけの採用から脱却し、積極的に人材を獲得するための戦略を解説しています。

採用成功のカギは「集める」「見抜く」「口説く」

本書では、採用を成功させるための3つのステップ、「集める」「見抜く」「口説く」について、具体的な方法が紹介されています。

「集める」では、自社に合った採用戦略を立て、求める人材にアプローチする方法を解説。従来の求人広告だけでなく、SNSを活用した採用活動や、潜在的な人材を発掘するための方法など、さまざまな手法が紹介されています。

「見抜く」では、面接を通して候補者の能力やポテンシャルを見極めるためのスキルを習得できます。面接官が陥りがちなバイアスや、効果的な質問の仕方を学ぶことで、より精度の高い選考を実現できます。

「口説く」は本書の大きな特徴です。単に採用するだけでなく、入社後も活躍できる人材を確保するために、候補者を「口説く」ことの重要性を説いています。

本書では、「口説く」ための重要な3ステップとして、
1. 候補者との信頼関係を築く
2. 候補者の本心を徹底的に調べる
3. 自分だけのキラートークを考える
を挙げ、具体的なテクニックを紹介しています。

時代遅れの採用手法を見直そう！

本書では、従来の採用手法では通用しない、現代の採用市場に対応するための新しい戦略を提案しています。

例えば、「求める人物像は『人材ポートフォリオ』を作って考える」「面接3分、面談10分、会食30分の法則」など、従来の常識を覆すような内容が盛り込まれています。

これらの新しい戦略を実践することで、競合他社との差別化を図り、優秀な人材を獲得することができます。