企業人材育成に役立つ『Learning Design』2025年11-12月号を公開

人材教育の新たな道を切り開く『Learning Design』

人材開発における専門誌『Learning Design』の2025年11-12月号が、株式会社日本能率協会マネジメントセンター（JMAM）によって発行され、11月11日より会員向けにWeb公開されました。今回の特集タイトルは「『学びたい！』を引き出す組織」となっており、現代の企業で求められる学びの重要性について深く掘り下げています。

自律的キャリア形成の重要性

変化が激しい現代社会において、求められる知識やスキルは日々変化しています。このような時代においては、人生100年時代とも言われる今、個々の自律的なキャリア形成がこれまで以上に重要になっています。企業にとっても、社員が継続的に学び成長することは不可欠であり、そのためには「学びたい」という意欲を引き出す環境が必要です。

学びたい意欲を引き出すために

特集では、どのようにして社員の学ぶ意欲を引き出せるか、そのために必要な組織の在り方について考察がなされています。特に注目されるのは、学習を促進するために障害となる要因を取り除き、「学習する組織」へとどのように変革していくべきかという点です。知識やスキルの獲得は、個々の成長だけでなく、企業全体の競争力向上にも寄与します。

OPINIONコーナーの見どころ

特集の一部として、OPINIONセクションでは様々な専門家による意見が寄せられています。例えば、チェンジ・エージェントの小田理一郎氏は、学習の意欲を阻害する要因を特定し、その解消に向けた組織作りについて提言しています。このような貴重な意見を通じて、人事担当者にとって具体的な指針を得ることができるでしょう。

連載記事も充実

また、定期連載記事も見逃せません。宇宙飛行士の経験を持つ野口聡一氏が、自身のキャリア経験を基にした「私らしく生きる」というテーマでの話や、不動産業界のリーダーである小林俊一氏のリーダーシップに関する考え、医療現場での教育方法についての志賀隆氏のインタビューなどが掲載されています。これらの連載記事も、学びの多様性を示すものとなっています。

過去号の振り返りと今後の展望

『Learning Design』は1989年に創刊し、この道の専門誌として多くの人に支持されています。今回の号では、自律的にキャリアを形成するために何を学ぶべきかを質の高い情報として提供し、会員にとってさらなる成長のチャンスを提供しています。今回の号が、多くの人にとって実践に役立つ情報源となることは間違いありません。