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サントリーが語る未来の人本主義

サントリーグループは、より豊かな生活文化を創造することを企業の基本理念に掲げ、特に『人本主義』を重視しています。この理念のもと、同グループはさまざまな施策を通じて「人」を経営の中心に据えています。2023年6月20日、サントリーホールディングスとサントリー食品インターナショナルは、「サントリー人的資本レポート ２０２５」を発行し、これまでの取り組みや今後の方針を詳細に紹介しました。

人本主義の理念とその実践

サントリーグループの『人本主義』とは、成長と未来を支える原動力は「人」であり、最も重要な経営基盤であるという考え方です。この理念に基づき、同社は長期的な視点から社員と会社の関係を構築しています。個々の社員が自身の個性や能力を最大限に発揮できるような職場環境を整えて、「すべての社員の活躍」を実現することを目指しています。

この報告書には、彼らが実施している「人財戦略方針」についても詳しく説明されています。特に注目すべきは、男性育休取得率を100％達成したことや、組織づくりに関する施策です。従業員が快適に働ける環境を整備することで、全社員のエンゲージメント向上や新たな価値提供に繋げようとしています。

安心して育児に専念できる環境づくり

男性社員の育児休職取得率が100％に達成されたという事実は、サントリーが家庭と仕事の両立を重視する姿勢を示しています。この取り組みは、社員が安心して育児に専念できる環境を提供することで、より生産的な労働環境の構築に寄与します。また、育児に関して積極的にサポートすることで、社員のモチベーションを向上させ、企業全体の成長にも繋がると考えられています。

地域社会との連携

サントリーは「人本主義」を通じて、社員だけでなく地域社会とも良好な関係を築くことを目指しています。人的資本リーダーズ2024および人的資本経営品質2024（ゴールド）という賞を受賞したことも、この理念の一環として評価されています。地域貢献においても、企業としての使命を果たし、社会に対する責任を果たすことで、さらなる信頼を得ることができると考えています。

持続可能な成長へ向けて

金銭的成長だけでなく、社員一人ひとりの成長を重視するサントリーの「人本主義」は、企業文化に根付いています。このレポートを通じて改めて強調されているのは、企業の成長と社員の成長は密接に関係しているという点です。社員がイキイキと働ける環境を整えることが、新たな価値を創出し、それが企業全体の成長に寄与するという循環を生むことが期待されています。

このように、サントリーグループは地域社会や社員と共に成長を続け、未来を切り拓いていくビジョンを明確にしています。詳細な内容については、公式ホームページで閲覧可能ですので、興味がある方はぜひチェックしてみてください。

サントリー人的資本レポート ２０２５へアクセスして、より詳しい取り組みを確認してみましょう。

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Wiki3: サントリー 人的資本 人本主義