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デクセリアルズ、執行役員人事と機構改革を発表

デクセリアルズ株式会社（本社：栃木県下野市）は、2025年1月1日付で新たに執行役員人事および機構改革を行うことを明らかにしました。これは、変化する社会環境に対応し、企業の持続的成長を図るための重要な一歩です。

組織改革の背景

近年、企業を取り巻くビジネス環境は不確実性が増しており、それに対応するためには戦略的な組織体制の整備が求められます。デクセリアルズは、経営戦略機能を集約する新しい「経営戦略本部」を設置し、現在のサステナビリティ推進本部が担っているサステナビリティ企画機能を移管します。この改革により、経営戦略機能の一元化が進むとともに、より迅速に中期経営計画の実行や成長戦略を推進できる体制が整えられます。

新たな執行役員人事

この度の改組に伴い、新たに任命された執行役員には以下の方々が名を連ねています。

• - 山岸向児：執行役員として特命・リスクマネジメントを担当。
• - 北所克史：経営戦略本部長として新たに任命。

こうした役職変更は、デクセリアルズが企業としての強固さを確立し、リスクに対する管理体制を強化することを目的にしています。

企業の経営理念と未来の展望

デクセリアルズは、「Integrity（誠心誠意・真摯であれ）」という経営理念の下、デジタル技術の進化に寄与する高付加価値製品やサービスを提供し、持続可能な社会の実現にも貢献することを目指しています。今後も社会課題の解決を支援し、企業価値の向上を追求していく方針です。

未来を見据えた取り組み

これからの5年間にわたる中期経営計画において、デクセリアルズは「Empower Evolution.つなごう、テクノロジーの進化を。」というパーパスを掲げ、新しいビジョンを持って運営に挑む姿勢を示しています。これにより、企業全体が一丸となって成長を目指し、持続可能な開発を進めていくことでしょう。

まとめ

デクセリアルズの執行役員人事および機構改革は、将来的な市場状況に対応するための重要な施策です。経営戦略を見直し、強化することで、持続可能な企業の成長を実現する同社の取り組みには、多くの関心が寄せられています。今後の同社の動きから目が離せません。

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