育児・介護休業法改正に対する企業対応 eラーニングを強化

育児・介護休業法の改正がもたらす企業への影響

2025年4月に施行される改正育児・介護休業法は、企業に新たな課題を突きつけています。この法改正は、すべての企業が従業員の育児と仕事の両立を支援しなければならないことを明確にしています。こうした背景の中、株式会社wiwiwは、法改正に対応したeラーニング講座を6月27日にリニューアルしました。

株式会社wiwiwの新たな取り組み

新たにリニューアルされたeラーニング講座は、以下の2つのコースで構成されており、全従業員および管理職向けに特化しています。1つは「ドラマで学ぶ！仕事と育児の両立講座」、もう1つは「ドラマで学ぶ！仕事と育児を両立する部下のマネジメント講座」です。このリニューアルにより、従業員が制度を理解し、それを現場で実践できるよう支援を強化しています。

法改正に基づく講座の内容

両立支援に関する講座は、企業が直面する制度の理解を深めるために設計されています。具体的には、法改正における「個別意向聴取」や「柔軟な働き方支援」などの要素を取り入れたカリキュラムが用意されています。受講者は「悪い例」と「良い例」を描いた実写ドラマを通じて、現実的な問題にどのように対処すれば良いかを学ぶことができます。

セルフチェック機能の拡充

受講後には、自分の理解度を測るセルフチェック機能が設けられており、職場制度についての把握や不安感の可視化が可能です。この機能は、受講者が自己の課題を把握し、企業全体での両立支援の実効性を高める手助けとなるでしょう。

管理職向けの特化した講座

特に管理職向けの講座では、法改正に伴い知っておくべき重要なポイントを押さえています。これにより、管理職は部下の状況を理解し適切にサポートできるように設計されています。また、講座には字幕ON/OFF機能が搭載され、学習スタイルに応じた柔軟な受講が可能です。

受講詳細と申込案内

今回のeラーニング講座は各4,500円（税別）で受講することができ、LMSへの実装やボリュームディスカウントにも対応しています。申し込みや資料請求は、公式ウェブサイトから可能です。サンプル視聴や各種相談も受け付けていますので、ぜひ自社の研修にご活用いただきたい内容です。

株式会社wiwiwの使命とビジョン

株式会社wiwiwは、女性の活躍を推進し、ダイバーシティの重要性を説いてきたコンサルティング会社です。2000年に創業し、20年間以上にわたり多くの企業と共にDEI（Diversity, Equity, Inclusion）推進の活動を行ってきました。今後とも、法改正の動きに応じた支援を行い、多様なライフステージに寄り添った企業作りを目指してまいります。