都築電気がMyReferを活用しエンゲージメント向上と成長を実現

都築電気がMyReferを活用した新戦略

都築電気株式会社は、リファラル採用サービス「MyRefer」を駆使して、社内のエンゲージメント向上と事業成長を図る取り組みを開始しました。通信ネットワークと情報システムを提供するICTソリューション企業として知られる同社は、中期経営計画にリファラル採用を掲げ、社員一人ひとりが「お客様と共に」という理念を実践する中で、社員のエンゲージメントを高めていく方針です。

取り組みの背景

都築電気は、社員が共通の価値観で動くことが、企業全体の強いエンゲージメントの基盤となると考えています。リファラル採用を通じて、社員の「自社愛」を体現し、これに共感した質の高い人材の獲得と定着を図ることで、人的資本経営の深化を目指しています。社員同士の信頼関係が強まることで、職場環境がより良いものになるという好循環を生み出しています。

MyReferの導入効果

「MyRefer」の導入によって、紹介が簡単に行える仕組みが整えられ、社員がより能動的に紹介活動を行うようになりました。これにより、人事部と各事業部門との連携も強まり、研修結果としては今年度だけで8名の新たな入社が決まりました。この成果は採用チャネルの中でも特に高い比率を誇る結果となっています。

信頼関係がもたらす文化の維持

リファラル採用の特長は、社員同士の信頼関係が基盤にあることです。そのため、新たに入社した社員が持つ新しい視点が、既存の社員に受け入れられやすいのです。このような環境が、企業文化を保ちながらも組織の課題を改善する機会を生むのです。都築電気は、リファラル採用を単なる採用手法にとどまらず、企業文化として深く根付かせることを目指しています。

TalentXとMyReferについて

株式会社TalentXは、日本初のリファラル採用プラットフォーム「MyRefer」を開発してから、採用マーケティングや採用ブランディング支援に注力しています。MyReferは、導入企業の社員が手軽に友人を紹介できるようにし、採用活動を効率化することを目的としています。エンタープライズ企業を中心に1,000社以上が導入しており、社員ナーチャリングや制度設計を通じて、より多くの企業がこの仕組みを利用できるようになっています。