組織と個人の関係を見直すエンゲージメント施策とは

最近、企業の人事部門はエンゲージメント施策に多くのリソースを投入していますが、思ったような成果が見られないという声も多く聞かれます。この問題の背景には、組織全体の視点に偏重した人材施策に原因があると考えられています。これが、一般社団法人プロティアン・キャリア協会が主催する無料オンラインセミナーのテーマとなっています。

セミナーの概要

2026年1月28日（水）に行われるこのセミナーでは、「なぜエンゲージメント施策は効かないのか？」という問いに対し、解決策として“組織視点”から“個人のキャリア視点”へのシフトを提案します。セミナーを通じてエンゲージメントとキャリアデータがどのように関連し、それを組織の成長に結びつけることができるのかを理解することが目的です。

主催者であるプロティアン・キャリア協会の代表理事、田中研之輔氏と有山徹氏が登壇し、それぞれの専門知識を活かした内容が提供されます。これにより、企業人事やHRBPの担当者は、具体的な施策や改善策を得られることを期待しています。

従来の人材施策との違い

従来のアプローチでは、施策の主語が「会社」であり、管理職からの動機付けに重きが置かれているため、効果が一時的である場合が多く見受けられました。一方で、今回セミナーで提案される“個の視点”では、施策の主語が「個人」となり、社員の価値観が可視化されることで持続的な自律を促進します。この転換によって、エンゲージメントの向上が期待できます。