PR TIMES、2025年9月1日付で組織変更と人事異動を発表

PR TIMESが2025年9月1日付で新組織体制へ

プレスリリース配信サービス「PR TIMES」を提供する株式会社PR TIMESが、2025年9月1日から実施する組織変更と人事異動に関する情報を発表しました。本記事ではその詳細と新体制の目的について説明します。

1. 組織変更の背景

PR TIMESは、自社のミッションや業績目標を実現するため、組織の目的と責任を明確化することを目指しています。組織構成や人材配置の見直しを行い、最適なチーム体制を形成することで、今後の事業成長を支えることが狙いです。社内での権限委譲や責任者が意思決定を行う仕組みを徹底し、フラットな組織文化を保持することで、各社員の成長を促します。

2. 組織再編の具体的な内容

PR TIMES事業ユニットの再編

新規顧客の獲得や既存顧客へのサービス利用促進などを担当する「営業部」内に、問い合わせや審査業務を統合した「カスタマーリレーションズ部」と、広報PRに関するコンテンツを提供する「PR TIMES MAGAZINE」を配置します。これにより、顧客との接点を強化し、全体的なサービスの質を向上させるとしています。

PRパートナーサービスの再編

PRパートナーサービスは、2つのグループ体制に再編し、各チームに自律した責任者を任命して、より柔軟かつ高度なサービス提供を目指します。

Jooto事業部の営業チーム統合

タスク管理ツール「Jooto」の営業チームを統合し、一層の効率化とチームワークを実現します。また、カスタマーリレーションズチームは、顧客理解を深める機能向上に取り組むとのことです。

3. 人事異動の主な変更

特に注目すべきは、役職の改定や新たな役職者の任命です。新しく執行役員に就任した小暮桃子氏は、第一営業部長としてチームを牽引することが期待されています。また、PRパートナーサービスの新グループ長となる髙木健志氏も、さらなる事業成長へ向けた強化策を講じるとのことです。

4. 組織変更の目的

今回の組織変更は、2025年度の中期経営目標を達成するための重要な施策と位置づけられています。PR TIMESは「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」のミッションを持ち、社員が疑問を持ち、発信し続ける姿勢が求められています。これは社員全員が共に成長し、仲間と支え合いながら挑戦を続けるための基盤を築くためでもあります。

5. 新組織図と今後の展望

今後も組織の最適化を追求し続け、部門の新設や統合、役割の見直しを柔軟に行う考えが示されています。PR TIMESは、約11万社のクライアントに対し、さらなるコミュニケーションと情報の発信を支援する存在であり続ける意向です。

この新体制がPR TIMESにもたらす影響に注目が集まります。社員一人一人が自らの役割を果たし、共通のミッションに向かって進む姿勢が、今後の事業成功に繋がっていくことでしょう。実際に現場の変化と成長を探る中で、どのような成果が生まれるのか期待が高まります。