金子英隆氏が語る技能実習制度の進化と外国人労働者への支援

ハートブリッジ協同組合理事長であり、行政書士でもある金子英隆氏のインタビューが、最近『人民日報海外版日本月刊』に掲載されました。日本の外国人労働者政策、特に技能実習制度の変革とそれに伴う支援活動について、金子氏の考えや取り組みを深く掘り下げてみます。

秋桜の徽章が示す日本の行政書士精神

金子氏が身につけている秋桜の徽章は、日本の行政書士が求める「和を以て秩序を守る」および「誠実を貫く」という精神を象徴しています。行政書士は、日本特有の資格であり、様々な法律関連の手続きに対応する専門家として活動しています。金子氏は、この職業において市民のニーズに寄り添うことが大切であると強調しています。

技能実習制度の歴史とその変遷

技能実習制度の始まりは1993年にまで遡りますが、元々の目的は日本の先端技術を発展途上国に普及させることでした。しかし、当初は労働力不足を解消する一面もあり、両方の側面からの見直しが行われる必要があります。金子氏は、技能実習制度には「ブラック上司」や「職場のいじめ」などの問題も存在することを認めていますが、これがすべてではなく、正しい運用がなされている企業も多く存在することを強調しています。

改善のための監視体制の強化

日本政府は、外国人技能実習生の労働環境を改善するために監督機関を設置し、問題企業の排除を試みています。金子氏は、問題のある企業が主流ではないことを指摘し、媒体による監視が技能実習制度の改善を促進したと述べています。このような視点のもと、金子氏は新たな育成就労制度の必要性を説き、外国人技能実習生には早期の転職の選択肢が与えられることが重要だと語ります。

「仁義」精神による人々の支援

金子氏は、社会的な問題に対して「仁義」の精神を持って取り組んでいます。彼は、外国人技能実習生の受け入れに際し、様々な交流活動を通じて彼らの生活を支えています。金子氏は、外国人技能実習生の立場に寄り添い、彼らが日本で心地よく生活できるよう尽力しています。彼の支援の形は、自宅に数名の実習生を受け入れたり、地域の行事に積極的に参加したりすることです。

ハートブリッジ協同組合の成長と展望

金子氏と彼の妻は、外国人技能実習生との交流を深める活動を通じて、「ハートブリッジ協同組合」を設立しました。この組合は、金子氏が育んできた理念をもとに、外国人労働者が安心して働けるような環境を提供することを目指しています。金子氏は、「規模を拡大することは考えておらず、初心を守り続けたい」と語り、自らの活動が愛と思いやりに基づくものであることを強調しています。

おわりに

金子英隆氏へのインタビューを通じて、彼の取り組みや姿勢が日本における外国人労働者の支援活動にどれほど重要であるかが伝わってきました。彼は、人々の心に寄り添い、真摯なサポートを通じて多くの人々の人生にプラスの影響をもたらしています。今後も金子氏の活躍と「ハートブリッジ協同組合」の活動がさらに広がることを期待します。