PRONIが中小企業向けに提供する人事DX推進ガイドの実力とは

2023年10月、PRONI株式会社が中小企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するための新たな取り組み「人事DX始め方ガイド」を発表しました。DXはもはや企業経営において避けて通れないテーマであり、特に人事領域でのデジタル化は急務とされています。このガイドでは、実際にどのように人事業務をデジタル化していくのか、その第一歩を踏み出す方法が提示されています。

中小企業における人事DXの現状

PRONIは、これまで中小企業のDXをサポートする取り組みを行ってきましたが、実際には多くの企業が「どこから手を付ければいいのか分からない」という壁にぶつかっています。この問題は、以下の現状からも伺えます。例えば、独立行政法人中小企業基盤整備機構の調査によると、DXを認識している企業が73.2％いる一方で、実際にそれを推進できている企業は42.0％にとどまっています。

人事DXがなぜ重要なのか

人事DXは、業務の効率化や生産性向上に直結するため、特に優先して取り組む必要があります。その理由として、次の３つの視点が挙げられます。

1. 社会変化への対応：法律や制度が次々と改正されており、それに伴う業務の変化にも迅速に対応する必要があります。
2. 業務の属人化がもたらすリスク：特定の担当者に業務が依存してしまうと、その担当者が退職した際に業務が滞るリスクが高まります。
3. 人材不足が企業競争力に直結：適切な人材配置や採用スピードが事業の成長を直撃しているため、人手不足の解消は急務です。

「人事DX始め方ガイド」の内容

このガイドでは、以下の3つのステップに沿って人事DXを推進することが推奨されています。

Step1: 定型業務のデジタル化

人事部内の定型業務（勤怠管理や給与計算など）をデジタル化することが、DX最初のステップです。これにより、業務効率が大幅に向上し、担当者はより重要な施策に集中することが可能になります。

Step2: 人材データの一元化と可視化

人材データを一元化することで、自社の潜在的な課題が明らかになります。可視化されたデータを基に、的確な人事施策を打つことが可能となります。

Step3: 企業特有の施策実施

明らかになった課題に基づき、離職率改善や福利厚生の向上など具体的な施策を迅速に実施します。これによって、より強い組織の構築が期待できます。

最初の一歩を踏み出すために

企画責任者の田中奈楠氏は、日本企業のDXが遅れている現状について語り、「企業は今すぐにでも行動を起こす必要がある」と警鐘を鳴らします。特に中小企業では、DX専門のリーダーが不足している現状があるため、PRONIがそのサポート役として機能することが求められています。

「何から始めればよいのか不安」という企業には、ぜひこのガイドを活用してほしいとのことです。PRONIは、「DXを進めたいが不安な企業」に寄り添い、共に最初の一歩を踏み出すパートナーとなることを目指しています。

まとめ

PRONIが提供する「人事DX始め方ガイド」は、中小企業がデジタル化を進めるための具体的で実践的なヒントを提供します。企業のDX推進は一人で行うものではありません。皆さんの側にはPRONIがいます。一緒に最適な体制を整え、デジタル化を加速していくことが重要です。一歩踏み出すその瞬間を、ぜひこのガイドで実現してください。