外国人材が安心して働ける社会の実現に向けての新たな提携

外国人材が安心して働ける社会の実現に向けた業務提携

エンプラス株式会社と医療法人社団インターナショナルヘルスケアクリニックは、外国人材の健康支援と企業の外国人材受け入れ体制の強化を目的に、業務提携契約を締結しました。2026年7月から本格的に始まるこの提携は、グローバル社会における外国人労働者の安心した働き方を促進するものです。

提携の目的と背景

日本国内で外国人材の受け入れが進みつつある現状において、多くの企業は新たな課題に直面しています。入国手続きやビザ、住環境の整備、英語によるフォローアップなど、果たすべきサポートは多岐にわたります。エンプラスは、外国人材が日本に来日する際の生活立ち上げ支援をワンストップで提供するグローバルリロケーション事業を展開し、このニーズに対応してきました。

一方、インターナショナルヘルスケアクリニックは、訪日外国人や海外勤務者の医療ニーズに広く応えるため、英語対応を中心とした多言語診療を行っています。この両者の提携により、外国人社員の健康面と生活環境を一元的に支援する新たなサービスモデルが確立されることとなりました。

新たなサポートモデルの詳細

今回の提携において、エンプラスは、インターナショナルヘルスケアクリニックが提供する健康診断や予防接種に関する診療予約の受付を企業の代わりに行います。これにより、以下のような企業が抱える実務面での課題に対して、ターンキーソリューションを提供することが可能になります。

- ビザ取得や住居探し、健康診断、ワクチン接種などの手続きが煩雑で、企業負担が大きい。
- 文化や生活習慣の違いから生じるストレスや不安が、社員の早期離職につながる可能性がある。
- 健康面での不安から、外国人社員の医療アクセスが難しいといった問題が存在します。

このような組織の課題を補完することで、外部リソースの効果的な活用が実現します。両社は今後も協力を続け、外国人材が安心して働ける環境を提供していくことを目指します。

医療面での課題と今後の展開

インタビューに応じたインターナショナルヘルスケアクリニックの院長、鷲尾美香氏は、外国人材の健康維持に関していくつかの問題点を指摘しました。その中には、言語の壁や文化の違いからメンタルヘルスに問題を抱えやすいこと、医療制度や保険に関する理解が不十分であることで不安が生じやすいことが含まれています。また、企業には外国人材に対する健康管理や相談のための多言語環境の整備が求められています。

今後、両社はさらなるサービスの充実を図り、外国人材の定着を推進するためWebinarの開催も予定しています。最新情報はエンプラスの公式ホームページで随時発信される予定です。