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持続可能な未来に向けた相鉄グループの人権方針の策定

相鉄グループ、人権方針を策定

相鉄グループは、企業活動がもたらす影響の広がりに鑑み、新たに「相鉄グループ人権方針」を策定しました。この方針の目的は、企業活動の全てのプロセスにおいて人権を尊重するため、役員および従業員がその考え方を理解し、実践に移すことです。

人権尊重の必要性

経済がグローバルに展開する現代において、企業には人権に対する社会的責任が求められています。相鉄グループは、国連が2011年に採択した「ビジネスと人権に関する指導原則」に準拠し、企業価値の向上と人権尊重の両立が重要であると考えています。これにより、持続可能な社会の実現に寄与するとともに、全ての関係者との信頼関係を築くことを目指しています。

相鉄グループが重視する人権課題

本方針では、以下の人権課題に特に注目しています：

- お客様への安全で安心な商品・サービスの提供
- あらゆる差別・ハラスメントの防止
- 強制労働や児童労働の禁止
- 従業員の健康と労働環境の向上
- 最低賃金を超える報酬の支払いと労働者の権利の尊重
- ダイバーシティとインクルージョンの推進
- 個人情報やプライバシーの保護
- 地域社会への安全で快適な生活空間の提供

適用範囲と責任

この方針は、相鉄グループ全体の役員や従業員に加え、サプライヤーやビジネスパートナーにも適用されます。人権尊重の観点から、企業活動が与える影響を常に評価し、必要な改善策を講じていくことが求められます。同グループは、人権侵害のリスクを理解し、適切な対策を講じる姿勢を貫くことに努めています。

継続的な取り組みと改善

相鉄グループは人権デュー・ディリジェンスを導入し、事業活動における人権リスクを評価・軽減します。万が一、問題が発生した際には迅速に対応し、被害者の救済に向けた努力を行います。また、定期的なモニタリングを通じて、実施した対策の有効性を確認し、継続的な改善を図ります。

ステークホルダーとの連携

相鉄グループは、ステークホルダーとの対話を大切にし、方針の進捗を適切に開示します。この取り組みを通じて、地域社会やビジネスパートナーとの信頼関係を築き、人権尊重の文化を根付かせることを目指します。

教育と研修の実施

人権方針の周知を図るため、全従業員に対する教育や研修プログラムを実施します。これにより、人権尊重に関する理解を深め、日常業務において実践できるようにします。

以上が相鉄グループが策定した人権方針の概要です。この方針を通じて、相鉄グループは持続可能な社会の実現に向けた積極的な取り組みを行い、よりよい未来を築くための責任を果たしていきます。