AIスカウトサービス「Scout Base」が1周年を迎え、さらなる進化を目指す

AIスカウトサービス「Scout Base」が1周年を迎える

株式会社KAEN(東京都渋谷区)が運営するAIスカウトサービス「Scout Base」が、2024年10月16日でサービス開始から1周年を迎えました。KAENは「時代を変える産業に火をつける」というミッションのもと、革新的なサービス提供に挑んでいます。

この1年間で、Scout Baseは多くの企業に利用されており、その成長を支えています。同社は商談獲得プラットフォーム「TAAAN」を運営し、企業の商談獲得を支援する中で、優秀な人材の採用が事業成長の鍵であることを再認識し、採用課題の解決へと向かいました。

1周年を迎えた背景と意義

昨今の労働市場では、転職希望者へのアプローチが企業にとって重要な課題となっていますが、同時に多くの企業がスカウト採用の圧倒的な負担を抱えていました。KAENはその解決策として、AI技術を駆使したダイレクトスカウト運用改善サービスの開発に着手しました。これにより、従来型の「人力に頼ったスカウト業務」から、AIと人間のハイブリッドアプローチによる業務効率化を実現させてきました。

Scout Baseの3つの特徴

1. レコメンド承認課金: 初期費用が0円で始められるこの料金体系は、候補者のマッチング可否に基づく従量課金制です。企業は「承認されなければ費用がかからない」というリスクの少ない設計で、導入しやすさが際立っています。

2. Slack連携: Scout Baseは日々使うことが多いSlackと連携しており、候補者の確認やスカウト文の送信判断がスムーズに行えます。これにより、業務が自然と効率化され、業務フローに無理なく溶け込むことが可能です。

3. データ資産化による採用力強化: スカウト送信の履歴や判断結果を蓄積し、企業特有の採用要件を学習します。これにより、候補者とのマッチング精度が持続的に向上し、自社における採用ノウハウが資産として蓄積されるのです。

今後の展望

Scout Baseは、さらなる機能の強化と拡張を進め、より多くの企業にとって「ストレスの少ないスカウト採用」を実現していく計画です。今後もダイレクトスカウト媒体との連携拡大により、採用業務のインフラとしての価値を高めることを目指します。

まとめ

Scout Baseの責任者である浦川雄志氏は、「現場の業務を深く理解し、日常に溶け込む設計を追求したい」と語っています。この革新的なアプローチによって、スカウト業務の効率化と採用力の向上を実現し、KAEN社と共に成長していく姿勢を示しています。

研ぎ澄まされたAIを用いた「Scout Base」は、今後の採用市場を変えていく大きな可能性を秘めています。興味を持たれた方はぜひ、公式サイトを訪れてみてください。また、KAENでは新たな仲間を募集しており、共に挑戦できる機会が待っています。