転勤がない企業を選ぶ学生の声が高まる背景とは

転勤のない企業を選ぶ学生の声が高まる背景とは

2027年卒業を目指す大学生たちが、最近の就職活動で姿を葛藤させている一因が「転勤の有無」です。株式会社学情が実施したアンケートによると、約80%の学生が転勤のない企業を志望する意向を示しています。ここでは、その詳細と背景を掘り下げてみましょう。

転勤がない企業への高い志望度

調査結果によれば、学生の56.1%が「転勤のない企業には志望度が上がる」と回答し、さらに「どちらかと言えば」という回答を加えると、9割近い学生がこの意見に賛同しています。主な理由としては、「恋人や家族と離れたくない」「東京の利便性を捨てたくない」「転勤によるストレスが心配」といった生活に関する不安が挙げられました。また、「人生設計が立てやすい」といった意見も根強いもので、将来に対する不安を和らげる要素として評価されています。

転勤の有無を重視する結果

就職活動において勤務地や転勤の有無をどの程度重視するか尋ねたところ、「最優先で重視する」と答えた学生が26.3%を占め、さらに「最優先ではないが重視」との回答も60.6%に及びます。両者を合わせると、実に90%近い学生が転勤や勤務地を一番重要視していることがわかります。

学生たちの声の中には、「実家から通える範囲での勤務を希望する」との意見や、「将来的に子供を持つ際には転勤が多いのは避けたい」との懸念が見られ、具体的なライフスタイルの選択が影響を与えていることが浮き彫りになります。また、「仕事内容や方針により柔軟に対応したい」との意見もあり、理想的な職場環境が何か一つに限定されているわけではないということも考慮すべきです。

調査の背景

近年互いに注目を浴びているのが「配属ガチャ」問題です。新入社員の配属先が不透明であるため多くの学生がここに対して敏感になっています。さらに総合職採用からジョブ型採用へのシフトも、転勤意識を変化させている要因の一つです。そんな中、転勤の有無と勤務地がどの程度影響するのかを測るべく、学情は本調査を実施しました。