働きがいのある職場環境を実現！オルトプラスが3年連続「ストレスフリーカンパニー」を受賞

株式会社オルトプラスは、従業員のストレス軽減に積極的に取り組む企業として、3年連続で「ストレスフリーカンパニー」に認定されました。これは、同社が導入している多様な制度や取り組みが、従業員の働きやすさ、幸福度、そしてパフォーマンス向上に貢献している証と言えるでしょう。

オルトプラスが実現しているのは、単なる「働き方改革」ではありません。従業員が心身ともに健康で、安心して仕事に取り組める環境づくりこそ、同社が目指すものです。

具体的には、以下の取り組みが挙げられます。

1. 柔軟な働き方を実現する制度

オルトプラスでは、従業員一人ひとりのライフスタイルに合わせて、柔軟な働き方が選択できる環境を整えています。週1日以上の出社を義務付ける「在宅勤務制度」や、コアタイム制を採用した「フレックス制度」により、従業員は時間や場所に縛られることなく、自分にとって最適な働き方を追求できます。また、「時短勤務／スライド勤務制度」は、子育てや介護など、様々な事情を抱える従業員が働き続けられるよう、柔軟に対応する制度です。

2. 充実した休暇制度

オルトプラスは、従業員が心身のリフレッシュを図り、仕事に集中できるよう、充実した休暇制度を導入しています。

「ホリディプラス休暇制度」は、年次有給休暇とは別に、任意の時期に休暇を取得できる制度です。また、「バースディ休暇制度」では、誕生日月に1日の特別休暇を取得できます。これらの制度は、従業員が自分のペースで休暇を取り、プライベートの時間を楽しむことを奨励するものです。

さらに、オルトプラスでは、パパの育児参加を積極的に支援する取り組みも行っています。ママ社員だけでなく、パパ社員にとっても働きやすい環境を整え、仕事と子育ての両立を応援しています。

3. ヘルスケアサポート

オルトプラスは、従業員の心身の健康を第一に考えています。「定期健康診断制度」や「産業医面談制度」を導入することで、従業員の心身の不調を早期に発見し、適切なサポートを提供しています。

4. スキルアップ支援

オルトプラスは、従業員がスキルアップを目指せるよう、様々な支援制度を導入しています。「書籍購入補助」や「セミナー参加支援」など、従業員の学習意欲を積極的に後押ししています。

5. 活発な社内コミュニケーション

オルトプラスでは、従業員同士のコミュニケーションを活性化するための様々な取り組みを行っています。「全体会議」や「全社交流会」などを通じて、従業員間の相互理解を深め、一体感を醸成しています。また、「チーム交流会制度」や「ウェルカムパーティー制度」は、新入社員がスムーズに職場に馴染めるよう、チームメンバーとの交流を促進する制度です。

オルトプラスは、今後も従業員が働きやすく、活躍できる職場環境づくりに積極的に取り組んでいくことを表明しています。同社の取り組みは、従業員の幸福度向上だけでなく、企業全体の成長にも大きく貢献するでしょう。