株式会社ネオキャリアのビジネスコンテスト「RED CARPET」優勝者発表

ネオキャリアの挑戦が生んだ新たな価値

総合人材サービスを展開する株式会社ネオキャリアが主催するビジネスプランコンテスト「RED CARPET」が、2025年10月16日に最終審査を迎え、優勝者が決定しました。このコンテストは、社員が自らのアイデアをプレゼンテーションし、新たな事業機会を創造することを目的としています。

コンテストの意義

急速なデジタル化や市場の環境変化、そして多様な働き方が求められる現在、企業は従来の枠にとらわれない発想を必要としています。また、少子高齢化による労働力不足が問題視される中、企業の成長は社員一人ひとりの創造力や主体性にかかっています。経済産業省の調査によると、DXを推進する企業においては業務効率が向上し、社員の挑戦意欲が新たな価値を生むことが示されています。

ネオキャリアは2013年から社内のビジネスプランコンテストを実施し、これまでに80以上の事業が実現。2023年からはその進化版である「RED CARPET」をスタートし、これまでの挑戦文化を引き継ぐ場として設定されています。今年は「革新的なビジネス構想」をテーマにした3回目の開催となりました。

多彩なアイデアの競演

今年のコンテストには社内各部門から数百件のアイデアが集まり、厳しい予選を経て39組が本選に進出。その中からインターン生を含む5組が選ばれ、最終審査で堂々としたプレゼンテーションを行いました。

最も注目を集めたのは、紹介事業企画部のチームです。彼らは「ママ社員に特化した人材紹介サービス」を提案し、仕事と育児を両立しながら働く女性社員と、適正に活躍の場を提供する企業をつなぐ仕組みを構想しています。このアイデアはネオキャリアが長年積み重ねてきた人材紹介ネットワークやノウハウを基にしており、社会的ニーズに応える新たな価値を生み出そうという強い意志が感じられました。

受賞者の想い

優勝チームの受賞者は、「多くのサポートのおかげでアイデアを形にできた」と感謝の言葉を述べました。このサービスを通じて、ママ社員がより多く活躍できる社会を実現したいと語っています。具体的な実現に向けて、企業とママ社員をつなぐ仕組みづくりに挑戦していく意気込みを示しました。

CEOからのコメント

ネオキャリアの代表取締役CEOである西澤亮一氏は、インターン生の参加により生まれた新鮮な視点に感激し、従業員同士だけでは得られない刺激があったとコメントしました。また、優勝者のプレゼンには、単なる事業案を超えた強い情熱が表れていたことに心を打たれたとのこと。西澤氏は、今後も社員が自由に挑戦できる文化を育み、企業のイノベーションの原動力とすることを約束しました。