2026年度新入社員の初任給調査結果に見る若手社員の金銭感覚

企業が人材獲得に向けて初任給を引き上げる中、2026年度新入社員の初任給の使い方が注目されています。株式会社ジェイックが実施した調査（回答者247名、期間：2026年4月3日〜4月10日）によれば、初任給の使い方として第一位に選ばれたのは「親や家族へのプレゼント」で74.9％に達しました。これに続くのは「趣味」が47.8％、「貯蓄」が40.5％という結果です。

この調査からは新入社員が初任給をどのように使うかを通じて、家族への感謝を重視する姿勢が際立っており、世代を超えて根付いた価値観が見て取れます。毎年恒例で実施されるこの調査でも例年にわたって高い支持を集めています。

入社の意思決定での初任給の影響

次に、「入社を決める際に初任給の額はどの程度影響しましたか？」という質問には、66.4％の回答者が「大きな決め手になった」または「決め手のひとつになった」と答えました。これは、特に採用難の商環境において、企業が初任給を引き上げることが若手人材獲得のカギを握ることを示唆しています。

初任給引き上げに対する心境

さらに、初任給が引き上げられる傾向に対する新入社員の心境を探ると、「モチベーションが上がる」と感じている新入社員が65.6％に達する一方で、14.6％は「今後の昇給が不安」と感じています。このことから、多くの新入社員は初任給が高いことを喜びつつ、将来的な昇給に対しては冷静な視点を持っているようです。

企業へのアドバイス

株式会社ジェイックの取締役近藤浩充氏は、これらの調査結果に対して次のように述べています。「初任給の引き上げは新入社員にとっての魅力ですが、企業はその後の昇給やキャリア形成についても強い意識を持たなければなりません。単に給与を上げるだけではなく、どのようにその後の成長を支援し、報酬に還元するかが重要です。」とされており、企業側には新入社員が安心して働ける環境作りが求められています。

この調査からも、初任給のあり方は新入社員だけでなく、企業側にも強い影響を及ぼすことが明らかです。今後の人材獲得戦略においては、金額だけでなく長期的なキャリア形成の視点を持った施策が必要です。